村干部是我们联系群众的最后一公里，抓好村干部管理就能切切实实的做好群众工作，真正做到不忘初心，全心全意为人民服务。鲁庄镇多措并举，切实加强村干部管理，为服务群众打下最坚实的基础。

一是严格绩效管理。出台并严格执行《鲁庄镇村干部绩效管理办法》，激发村干部工作积极性，每季度村干部工资最大差距达几千元。

二是压实责任担子。出台《鲁庄镇村干部定岗明责管理办法》，压实村干部责任，镇里每项工作都能对应每名村干部。

三是公示公开承诺。要求村干部将换届时所作的任职承诺和辞职承诺，在村委大院进行公示，让广大群众进行监督并进行评价，同时要求村干部每月必须在村工作22天，承诺群众的事情必须办到位。

四是坚持述职制度。坚持好全体村干部一月一述职制度，面向全体党员和群众代表述职，录制述职小视频，存档备案，与每月绩效挂钩，通过有效管理目前11名村干部责令辞职。

五是密切干群关系。在各村编发《党群连心小报》(党员发展、项目建设、三清一改、脱贫攻坚)，建立干群沟通桥梁，密切党群干群关系，使村干部清清白白做事。