一是抓岗位设置，促有岗有位。对已脱贫贫困村特设公益岗位必须安置建档立卡贫困劳动力，非贫困村特设公益岗位优先安置建档立卡贫困劳动力，在贫困劳动力不足情况下适当安置非贫困劳动力，确保现有岗位数量稳中有增。二是抓聘用程序，促公平公正。公益岗位产生空缺后，向符合条件贫困户进行宣传，由村两委对有上岗意愿贫困劳动力进行摸底、推荐、公示，群众无异议后，报上级镇、办事处审核批准，与拟聘用人员签订用工协议，确保公平公正。三是抓人员管理，促扶贫扶志。实行统一管理机制，制定管理制度和考核办法，村两委具体抓好日常考勤和培训管理，对经常缺岗、不服管理等上岗人员依据用工协议有关规定辞退，倡导形成劳动脱贫致富的优良风气。四是抓补贴发放，促资金落实。特设公益岗位补贴标准为每人每月800元，实行专款专用，提前一季度预拨至各镇、办事处，最终由各村按月将岗位补贴足额发给上岗人员，工资发放凭证、考勤表一并上报各镇、办事处，防止发生虚报冒领问题。五是抓资料收集，促工作规范。统一制定汉台区就业扶贫特设公益岗位审批表、用工协议、考勤表、补贴发放表等，明确各镇、办事处、村工作资料目录，实行专人管理，按月及时更新公岗人员数据库信息，确保“一库五册”信息准确无误。截止目前，全区共开发479个扶贫公益岗位，吸纳351名贫困劳动力上岗。