近年来，我市坚持把改进完善选调生工作作为培养选拔优秀年轻干部、优化基层干部队伍结构的重要举措，通过强化责任落实、教育培训、实践锻炼、选拔使用等举措，下足“绣花”功夫助力选调生成长成才。

我市在详细了解选调生工作和生活需求的基础上，督促各县区做好选调生接收安置、培养帮带和跟踪考核等工作，积极协调符合条件人员及时入住人才公寓、公租房。建立市、县（区）组织部门机关干部下访约谈制度，明确各级组工干部下乡入村必访必问选调生思想、工作、生活等情况。坚持把选调生纳入全市新录用公务员初任培训、青年干部培训和公务员能力素质提升培训计划，通过党的理论知识辅导、市情民情介绍、实地参观见学等形式，全方位提升选调生思想政治素质和履职能力。同时，针对选调生学历层次高、专业知识强的特点，搭建“青年干部夜校”“青蓝论坛”“优苗选育工程”等平台，抓好选调生实践能力提升。

此外，我市通过实行常态化学习锻炼机制，将选调生安排在项目建设、脱贫攻坚、巡察督导、贺兰山自然保护区环境综合整治等一线岗位进行锻炼，通过交任务、压担子，让他们在完成急难险重工作任务中磨砺自我、增长才干，增强解决实际问题的能力。定期组织选调生围绕全区经济发展、产业转型、民生保障等课题进行调研座谈，让选调生在包抓重点工作、包推重点项目、处理复杂问题的过程中开阔思路。坚持“成熟一个、使用一个”的原则，在同等条件下，优先选拔使用优秀选调生，将德才兼备、群众公认、业绩突出的优秀选调生放到重要岗位使用，形成以“事业”育人、留人、用人的良好氛围。截至目前，全市已提拔使用的选调生占到总数的三分之一，其中3名被提拔为副处级干部、6名被提拔为正科级干部、22名被提拔为副科级干部。（记者 王彤）