近年来，武山县紧扣持续增加贫困群众收入这一核心，按照“六个精准”和“五个一批”的要求，坚持“转移就业一人、带动脱贫一家”的原则，以贫困户为重点，为全县344个行政村贫困群众开发设置了卫生保洁、道路养护、巡河护水、生态护林、养老服务、护理送医、就业社保协管、治安及设施管护等8类公益性岗位2217个，并按照深度贫困村、一般贫困村、非贫困村三个档次，人均年发放报酬12000元、10000元和8000元，既稳定增加了贫困群众收入，又推动了村级公益事业持续健康发展，有力助推了脱贫攻坚和乡村振兴。

一、强化组织保障，规范选聘程序。为切实加强对村级公益性服务岗位扶贫工程工作的组织领导，成立了由县委、县政府分管领导任组长，人社、扶贫、水务、林业、环保、卫计等相关部门和各乡镇负责人为成员的武山县村级公益性服务岗位扶贫工程领导小组，全力开展村级公益性服务岗位扶贫工程工作。各相关部门按照各自职责分工和深度贫困村、一般贫困村、非贫困村公益性岗位需求，确定了对应岗位人数和职责；各乡镇严格按照“个人申请、村上申报、乡镇审定、群众公示、资料归档”的程序，精准评定公益性岗位对象；县扶贫办对选聘的建档立卡贫困人口的资料进行审核确认；县人社局按照各村实际情况，合理进行人员配置、规范有序认定岗位人员，并对所有选聘的村级公益性服务岗位人员进行岗前培训，有效保障了村级公益性服务岗位工作正常运行。

二、健全考核制度，科学监督管理。武山县村级公益性服务岗位扶贫工程覆盖全县344个行政村，按照各村的贫困程度进行岗位配置，其中，73个深度贫困村每村设8个服务岗位，83个一般贫困村和188个非贫困村每村设6个服务岗位。为加强对公益性岗位人员的管理，由各乡镇根据各村实际，从公益性岗位的设置、聘用管理、岗位职责、请销假制度、劳动安全、文明上岗、监督检查、考勤考核等方面，制定了一系列规章制度，按照公益性岗位人员工作情况，实行“一周两签到、一月一考核”的管理制度，进行绩效考核，将考核情况同工资发放、岗位补贴等挂钩，有效激发了村级公益性岗位人员的工作积极性。各乡镇定期不定期对村级服务性岗位运行情况进行督查检查，确保村级服务性岗位工作有条不紊扎实推进。

三、坚持统筹调度，发挥职能作用。为最大限度发挥公益性岗位人员作用，促进村级服务性岗位规范、高效运行，各乡镇结合各行政村、自然村实际，因地制宜、因人施策，打破设岗界限，统筹安排公益性岗位人员相互配合，共同开展村内生态护林、绿化保洁、养老服务、综合服务等各项工作，全面推进村级服务公益事业发展。督促各公益性岗位人员在完成限定职责的基础上，结合全域无垃圾创建网格化管理，共同开展乡村人居环境质量整治提升工作，按照自然村分布划定责任区域，每月集中开展两次环境卫生综合整治行动，每周集中开展两次垃圾集中清理活动，有力推进了全域无垃圾治理工作常态化开展，进一步提高了全县绿化美化管护水平，极大改善了乡村人居环境质量，群众幸福感、获得感大幅提升。