第七届中国贵州人才博览会拟于2019年4月底举办，本届人博会将采取按领域集中引才模式，引才现场共设大扶贫、大数据、大生态、文化旅游、卫生健康、先进装备制造、科技教育、金融保险、职业技能、国有企业、“两新”组织、人力资源开发(综合类)等12个领域。为全面落实第七届贵州人才博览会组委会关于人才需求、项目引才信息采集及人才精准对接的相关工作要求，黔东南州通过横向到边、纵向到底、不留空白的“拉网式”挖掘，全面采集分领域人才(项目)需求。

　　一是扩大需求信息采集范围，确保“横向到边”。通过印发通知、组织培训、网络和电话沟通等方式，提高人才(项目)信息需求采集工作知晓率和参与率。聚焦本届人博会“分领域引才”的改革举措，紧紧围绕12个引才领域，需求信息采集范围涵盖了农林、大数据、乡村规划、文化旅游、教育卫生、环境保护、国有企业、“两新”组织、金融保险等领域。目前，审核发布人博会人才需求667个岗位1546人。

　　二是围绕信息采集方向深挖，确保“纵向到底”。打破以往以事业单位引才为主局面，加强与相关部门对接和沟通，广泛收集国有企业和“两新”组织需求信息。目前，共采集国有企业人才需求76个岗位206人，民营企业224个岗位684人。聚焦脱贫攻坚贫困地区人才(项目)需求，深度挖掘用人单位需求，注重项目需求采集，主动抓住人博会搭建的“项目+人才”精准引才平台,助推脱贫攻坚。目前，共挖掘项目需求7个，需求人才13人。

　　三是拓宽需求信息采集渠道，确保“不留空白”。抢抓扶贫协作机制重大引才机遇，主动到对口帮扶城市拜访，加强两地对口帮扶供需对接，积极争取对口帮扶城市在人力资源开发与合作方面给予更大支持。通过交流对接，与对口帮扶城市促成人才合作意向6人。借助州内知名专家、人才在该领域丰富的人脉资源，引荐12名与该州引才需求匹配度高、落地发展意愿强烈的优秀人才，并抓紧跟进对接，力争促成一批人才落地发展。