近年来，我市认真贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神，紧紧抓住人才的培养、使用、引进、管理、服务等关键环节，以打造青海省副中心城市为契机，扎实推进人才引进工作，全力补齐人才缺乏短板，为确保“一优两高”战略部署在格尔木落地见效提供人才保障和智力支持。

加大人才激励力度。市财政统筹安排人才工作专项经费641万元，为全市人才发展战略提供资金保障。及时拨付省委组织部选派至我市工作的9名名校选调生省级奖励资金45万元，极大调动了选调生的工作积极性。申报入选“青海省第三批高端创新人才千人计划”10人，申报“海西州名师名医名家工作室”9个，完成考核评审5个；申报“海西州中端和初级人才培养精品项目”6个。进一步优化引才环境，加大干部关爱力度，将厅级干部、正高级职称和享受厅级待遇的离退休人员健康体检费补助标准由1500元提高至3000元；县级、副高级职称及享受县级、副高级待遇的离退休人员健康体检费补助标准由1000元提高至2000元；乡科级、中级职称、技师及以下人员和享受科级及以下待遇的离退休（在职）人员健康体检费补助标准由800元提高至1500元，营造了重才聚才爱才的良好氛围。

提升人才服务质量。建立健全相关制度，加大人才工作领导小组统筹协调力度，定期召开全市人才工作领导小组工作会议，坚持市委常委联系高层次人才工作制度，通过走访、慰问、召开座谈会等方式，听取各类人才对格尔木发展的意见建议，帮助协调解决困难，激发工作热情。建立人才技术服务和宣传报道机制，积极与省内有关部门协调，在“京青专家服务活动”中，邀请省内2名专家来格开展为期1周的城市规划、医疗卫生等方面开展技术指导和服务。不断建立完善人才宣传报道机制，通过“互联网+新闻媒体”，积极宣传新形势下人才工作政策措施，挖掘经验做法，在全市营造了尊重人才、支持人才、使用人才的良好氛围。着力搭建人才就业创业平台，积极组织开展“春风行动”“民营企业招聘周”“高校毕业生招聘月”等公共就业专项活动，向企业发放政策资料，积极引导企业引进人才。加速促进农村劳动力转移就业，通过强化组织引导、加强供需对接、劳务经纪人带动等措施，实现农村经济发展和农民增收。

加强人才队伍建设。按照新时代好干部标准和《党政领导干部选拔任用工作条例》的原则、标准和程序，全力做好党政人才的教育培养和选拔使用工作。去年，培训各级党政管理人才4652人（次），任免调整副科级以上干部121名；对全市85个事业单位共1014个岗位的设置方案进行了核准批复，开展各类培训1259人次，农牧系统1名专业技术人员获得“青海省优秀专家”称号，办理事业单位工作人员调动143人，完成2017年度中初级教育等系列职称评审工作，中级申报人数81人，取得资格65人；初级申报人数71人，取得资格61人。选派30名企业经营管理人才赴浙江温州参加“格尔木市非公经济管理人才能力提升专题培训班”，提高了全市非公经济管理人才队伍整体素质。以提高农牧民科学种养殖水平和农村富余劳动力技能培训为重点，举办为期3天的全市村创业致富带头人培训班，共有240余人参训；组织20名农村致富带头人赴河南等地学习乡村特色产业发展的经验做法，取得了较好实效。积极组织申报6个“金蓝领”海西州企业技能人才工作室，鼓励社区委员、公益性岗位和其他聘用人员参加社会工作者职业水平考试。通过岗位学习、考录等方式取得专业资格证书。