近日，毕节市委编办对驻村干部坚持严管与厚爱结合，通过“抽能人、派强将、严管理、厚关爱”等举措，进一步激发驻村干部履职尽责活力，全力推动脱贫攻坚工作向深入迈进。

一、抽能人，精兵强将下基层，选优配强脱贫攻坚“排头兵”，确保驻村干部“能干事”。一是认真贯彻落实《关于进一步关心关爱脱贫攻坚一线工作人员激发决战决胜活力办法（试行）》精神，进一步加强对驻村干部的关怀和管理，确保驻村帮扶各项工作顺利开展。二是公开点将抽“硬人”。驻村干部选得准，才能为民播“富种”。对单位派出驻村干部的管理坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则。三是按照“选得准、下得去、融得进、干得好”的总体思路，从单位选派优秀干部驻村，让驻村干部用心识真贫，用情真扶贫，用力扶真贫，争做脱贫攻坚的“排头兵”。

二、派强将，好人好马上一线，公开点将进村入户“识真贫”，确保驻村干部“想干事”。一是采取“会议提名、公开点将、清单管理、一线培养”等措施，选优配强驻村干部，增强了决战脱贫攻坚、决胜同步小康的力量。二是让驻村干部在这场攻坚战中冲锋陷阵、建功立业。认真贯彻落实习近平总书记在贵州视察时提出的“四个切实”、“六个精准”、“四个一批”的扶贫工作新要求，积极探索扶贫新模式，进村入户帮贫解困带民富。三是强化培养使用，把脱贫攻坚一线作为培养锻炼优秀干部的重要渠道，重点选派政治可靠、业务娴熟、群众认可的优秀干部驻村。对脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部，在提拔任用、交流锻炼、职级晋升（岗位晋聘）时，同等条件下应当优先考虑，特别优秀的，按程序报批后可破格提拔。

三、严管理，不破楼兰终不还，真蹲实驻用情帮扶“拔穷根”，确保驻村干部“会干事”。一是对驻村干部强管理、压担子，确保驻村干部真蹲实驻，在脱贫攻坚工作中识真贫，扶真贫。二是严明工作纪律，选派驻村的干部必须严格遵守驻村工作纪律及各项规章制度，服从派驻乡镇统一管理，主动与村两委班子和其他驻村干部搞好团结，形成工作合力，确保驻村帮扶各项任务如期全面完成。三是细化处罚措施，驻村干部因不在岗、对所驻村情况不熟等原因受有关部门通报的，按相应层级扣发目标考核奖金。因不在岗受市级及以上部门、县（区）、乡镇通报的，一次分别对应扣发该干部目标考核奖金1000元、500元、200元，并扣减相应补助；因对所驻村情况不熟等其他原因受市级及以上部门、县（区）、乡镇通报的，一次分别对应扣发该干部目标考核奖金500元、300元、200元。

四、厚关爱，敢教日月换新天，激励保障决战决胜“播富种”，确保驻村干部“干成事”。一是注重表扬奖励，树立先进受激励、优秀得表扬的鲜明导向，对在脱贫攻坚一线表现突出、成效显著的驻村干部，优先推荐在“干部风采·晒实绩”栏目予以表扬，并按照有关规定明确的条件、权限和程序给予相应奖励。同等条件下，优先推荐优秀驻村干部参加有关部门组织的各类评比表彰活动。二是落实待遇保障，驻村干部驻村期间，不承担办机关原分配工作，不影响正常的职务晋升和调资，其驻村时间计入本人基层工作经历。办机关严格按照有关规定，落实艰边津贴、浮动工资、生活补助、公共交通费、人身意外保险等驻村工作待遇。三是注重人文关怀，严格落实带薪年休假制度，有计划地安排驻村干部休假。每年至少组织1次驻村干部健康体检，并建立健康档案。建立定期谈心谈话和走访慰问驻村干部制度，分管领导定期与驻村干部开展谈心谈话，解决思想及工作中的困难和问题。驻村干部存在生活困难和遭遇突发变故等情况时，办机关及时委派相关人员上门走访慰问，帮助解决实际问题。（毕节市委编办  陈名）