口岸街道（临港经济园）探索建立“123”工作体系，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，为各项事业高质量发展提供坚强组织保证。

“一个着力”，推动干部任用更加规范。着力把好干部考察关口，改进干部考察方式。开展新录用人员适岗考察，以“千字文”、工作汇报、才艺展示、谈心谈话等方式综合考察新录用人员适岗情况；开展中层干部年度考察，为综合分析研判干部提供更加全面、翔实、准确的依据，全面提高选人用人工作水平。

“两个强化”，推动管理监督更加全面。强化考核交流，制定出台《绩效考核管理暂行办法》《劳务派遣人员目标管理绩效考核办法》，建立机关与基层工作人员动态交流挂职锻炼机制，进一步提升工作效能。强化基层指导，建立党工委委员分管片区、党政负责人挂钩村（社区）、中层干部指导村（社区）的三级网络，开展村（社区）“两委”届中考察，切实增强基层组织工作力量。

“三个注重”，推动教育培养更加优质。注重理想信念坚定，强化党性教育，补足精神之“钙”，强化执纪监督，以案说法，用身边事警示身边人。注重治理能力提升，科学制定年度培训计划，突出时代性、针对性和实效性，培养更多“行家里手”。注重作风修养过硬，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部守土有责、守土负责、守土尽责。