一是全面提高信息管理的动态化、规范化和精准化。充分发挥贵州省劳动力培训就业系统和乡镇(街道)人力资源机构平台作用，积极发动人社系统、结对帮扶干部、网格员等开展就业调查和政策宣传，进一步提高人社、扶贫、计生等有关部门的联动规模效用，搜集、比对、筛选在外务工人员信息，动态精准掌握在杭州务工人员的姓名、年龄、联系方式、工资待遇、企业名称、工作岗位、是否建档立卡贫困户等信息，统一、规范表格指标栏目，形成务工人员信息搜集常态化机制，不断提高工作成效、确保数据信息质量。2019年以来，建立输出就业466人的信息台账;携手淳安驻剑职介窗口开展入村、春风行动等招聘会16场，提供公共就业创业服务5660余人。

　　二是积极完善就业服务的制度化、专业化和社会化。按照“三变模式”，加大与淳安的劳务协作，创新工作方式，继续完善联席会议制度，巩固人力资源机构对口协作、信息供求对接、劳务培训交流合作等机制。围绕贫困、搬迁等服务对象的就业需求，加强剑河驻杭劳务联络站、淳安驻剑职介窗口等机构内部专业化建设，强化政策业务和技能学习，建立专业化的劳务服务素质。统筹规划，加强指导，充分发挥两地劳务机构作用，加深就业服务的社会化程度，努力在服务社会化、资源社会化和参与社会化上取得成效。截至目前，两地劳务服务机构共计落实3名工作人员，确保了站点正常运行。

　　三是大力推进劳务输出的产业化、组织化和市场化。首先，把劳务输出列为重要的新兴产业来抓，按照市场化、组织化要求，从规章制度、技能培训、劳务信息、权益保障等方面健全劳务输出工作。其次，提高对劳务输出重要性的再认识，高度重视和充分利用杭州人力资源市场的巨大潜力，发挥长三角城市的产业和就业优势，开辟多种渠道，努力开拓、深挖沿海劳务市场，使贫困、搬迁等劳动力在更大空间与更多行业实现合理流动与充分就业。据统计，剑河县转移到杭州等地就业466人、其中贫困户216人，有组织劳务输出贫困劳动力到杭州就业172人。

　　四是更加注重劳务输出的多样化、网络化和合作化。结合贫困、搬迁等劳动力文化技能状况和就业需求，以制造业、建筑业、服务业等用工密集行业为重点，积极探索将对口帮扶城市龙头企业引进到县内建立“扶贫车间”的用工模式，把岗位“搬”到家门口。借助剑河人社、剑河县就业扶贫在线、移动短信平台等网络媒介有针对性进行宣传，把搜集的就业岗位信息与求职者期望进行有效匹配。加强联络沟通，强化剑河?淳安“校企合作、企企合作、政企合作”，创新结对帮扶形式，定期召开座谈会，及时总结和评价阶段性工作情况，不断促进劳务协作取得新突破。2019年，认定杭州入剑企业就业扶贫车间2家，吸纳就业93人，其中贫困户18人、搬迁户5人;到网络媒体上挂包含杭州招聘信息27条、总点击量13660余人次;剑河?淳安两地人社局联合开展“订单、定向、输出、扶智”四型培训1期、40人，其中贫困户40人、搬迁户15人。