为进一步实施人才强市战略，培养建设结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，齐齐哈尔市委市政府决定继续开展“名校优生”选聘工作。按照齐齐哈尔市委市政府《关于进一步引导和鼓励高校毕业生就业创业的实施意见》（齐办发〔2018〕37号）的要求，齐齐哈尔市将实施“名校优生”引进千人计划和选调生培养双百计划（事业部分即为党政干部储备人选类“名校优生”），为完成市委市政府工作部署，引进一批服务于齐齐哈尔市十二大产业项目的急需紧缺人才，决定开展2019年齐齐哈尔市“名校优生”校园招聘活动。为确保校园招聘工作顺利进行，特制定《2019年齐齐哈尔市“名校优生”校园招聘简章》（以下简称《招聘简章》）。
　　一、原则及程序
　　校园招聘工作坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，按照发布简章、报名表投递、报名表初审、组织面试、综合考察、签订协议等程序进行。校园招聘工作在齐齐哈尔市委引进“名校优生”工作领导小组的领导下，由齐齐哈尔市委“名校优生”工作领导小组办公室组织实施。
　　二、招聘数量及对象
　　1.招聘数量：本次校园招聘计划引进40名“名校优生”进入市直局属事业单位，535名“名校优生”进入各县（市）区事业单位，注重引导高校毕业生到艰苦边远地区、高考生源地干事创业。具体岗位名称及专业要求详见《2019年齐齐哈尔市“名校优生”校园招聘岗位一览表》（附件1）。
　　2.选聘对象：2019年毕业的省内外高校全日制统招本科及以上学历应届毕业生。
　　三、招聘资格条件
　　1.思想政治素质好，有端正的政治立场和政治态度，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
　　2.要求专业知识扎实，学习成绩良好，能如期毕业并取得相应学历、学位证书。本科学历毕业生年龄在28周岁以下（1991年3月1日以后出生）；研究生学历毕业生年龄在32周岁以下（1987年3月1日以后出生）。报考边远地区艰苦岗位的，年龄可放宽至35周岁以下（1984年3月1日以后出生）。
　　3.具有良好的道德品行，服从组织分配，自愿服务基层。
　　4.有较强的组织协调、综合分析和语言文字表达能力。
　　5.身心健康，具备正常履行职责的身心条件。
　　除具备上述条件外，专业技术人才培养方向类专业类别条件应符合岗位设置要求。报考党政干部储备人选类岗位的还要符合下列四项条件之一：①中共党员（含预备党员）；②在本科或研究生学习期间至少连续一年担任过一定层级的学生干部（具体类别由各高校、科研院所根据实际情况认定）；③在本科或研究生学习期间获得校级以上奖励；④具有参军入伍经历。
　　6.凡在校期间受过处分，或有《中华人民共和国公务员法》等法律法规明确规定不得录用为公务员及事业单位工作人员情形的，不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录岗位。
　　四、招聘时间和地点
　　1.3月27日上午8:30分，黑龙江大学体育馆主馆；
　　2.3月30日上午8:30分，齐齐哈尔大学体育馆。
　　五、招聘流程
　　1.报名表投递。应聘人员根据招聘单位提供的单位概况、培养使用、工资待遇等方面信息，结合自身专业方向，选择心仪岗位，填报并投递报名表（详见附件2）。
　　2.报名表初审。工作人员收集报名表后进行初审，并电话通知初审合格者面试相关事宜。
　　3.组织面试。面试采取结构化面谈形式，由齐齐哈尔市委组织部统一组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。
　　4.综合考察。各用人单位形成考核组，对在校园招聘中被列为考察对象的人选进行考察并审核档案，深入了解人选的成长经历、德才素质、人格类型和学习工作表现以及是否需要回避等，确定拟录用人选。综合考察将贯穿招录工作全过程，一经发现填报资料不实或不符合条件的，取消其报考资格。
　　5.签订“三方协议”。用人单位与拟录用人选签订《普通高等学校毕业生就业协议书》（简称“三方协议”），拟录用人员现场签订个人诚信承诺书，承诺本人不能主动放弃已签订岗位，否则记入个人诚信档案。
　　六、体检与录用
　　1.体检公示。取得学历学位证书后，对拟录用人员组织体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》。体检合格人员在一定范围内进行公示。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，各部门按照有关规定办理录用手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消录用资格。
　　2.签订协议。由各用人单位与拟引进人员签订《齐齐哈尔市“名校优生”就业协议书》（一式三份，附件5），明确双方责任、义务、最低服务年限等内容。《协议》由双方及市、县（市）区委组织部各执一份。
　　3.办理关系。按照管理权限，引进人员须在规定时间内携带报到证、学历学位证书等材料到用人单位报到，由主管单位组织人事部门和市、县（市）区委组织部负责审定，发放《齐齐哈尔市“名校优生”聘用通知书》，办理编制、工资、组织关系转接等手续，逾期无故不报到的，按自动放弃处理。
　　七、待遇及管理
　　1.薪酬待遇。凡被确定为我市“名校优生”引进人员的，按照专业对口和相关相近原则，安排全额拨款事业单位相应岗位，试用期一年。薪级工资试用期执行转正定级工资，津贴补贴按照国家及省市规定标准执行，同时享受事业单位其它相关待遇。经市直及局属事业单位聘用的，可按照《齐齐哈尔市“名校优生”选聘管理办法》规定，申请入住青年人才公寓。
　　2.考核激励。“名校优生”除参加正常考核外，按照管理权限，每年组织一次专门考核，并将考核结果作为干部培养和使用的重要依据；对考核优秀的，优先纳入后备干部队伍重点培养和提拔使用；提出入党申请的，可作为重点培养对象实行发展党员计划倾斜政策。对试用期满考核不合格或不服从组织安排、违反管理规定的人员，解除协议。
　　3.培养使用。“名校优生”初次聘任专业技术职务，可不受本单位岗位结构比例限制确定相应专业技术职务并兑现待遇。经用人单位考核，表现优秀的，评聘上一级专业技术职务，也可不受本单位岗位结构比例限制。党政干部储备人选类培养方向的“名校优生”在试用期内，各级党委组织部门负责统一管理，按照工作需要统一安排岗位。试用期满后，根据个人表现及能力特长，二次分配到相关部门急需工作岗位，并由市委组织部对“名校优生”进行管理，表现突出的及时或破格提拔为副科级、正科级，也可通过调任方式进入公务员系统，并继续优先培养和提拔使用。
　　附件：1.2019年齐齐哈尔市“名校优生”校园招聘岗位一览表
　　2.2019年齐齐哈尔市“名校优生”校园招聘报名表
　　3.黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录
　　4.2018年齐齐哈尔市“名校优生”报名联系方式一览表

    
　　                                                                                                          中共齐齐哈尔市委组织部
　                                                                                                                   　2019年3月20日