为进一步提升党组织的“领导力、执行力、服务力、凝聚力”，打造坚强有力的带头人队伍，形成“头雁领航、群雁齐飞”的“雁阵效应”，枸杞乡紧盯干部培养、支部规范化建设、党员发展等重要节点，“共享”党建优势资源，说好党建“贴心化”，凝聚多支部党建合力，筑成党建工作新格局。

干部培养“全线化”，锻造乡镇新铁军。让新入职干部到村挂职锻炼，熟悉乡镇工作、融入村民生活，锻炼新干部上情能下达、下情能上传的能力，促使其快速成长为乡镇工作的中流砥柱。深化“周三课堂”，在“周三课堂”和项目领办中实行“召集人”制度，由中层干部自组团队、自选主题、自主领办重点任务。丰富“周三课堂”形式，鼓励以情景模拟、案例再现的形式展现授课内容。对村级后备干部培养实行党委、社区“双导师”制，将有发展潜力的后备干部放到基层一线和重点、关键岗位锻炼，锻炼他们驾驭全局、决策事务和组织协调的能力。

支部建设“规范化”，垒实基础谋创新。常态化开展党内政治生活，以“3+2+X”形式丰富主题党日活动内容，将党员“政治生日”及微党课学习纳入主题党日固定流程。继续开展党支部“组织力提升工程”，整合“周三课堂”及“书记论坛”资源，支部书记及后备干部自由选课，锻炼支部书记能说会写的能力。深化“双全”建设，全面打造社区党群服务中心，稳步推进社区村党建工作，形成“一社区、一品牌”的党建工作体系。在全乡范围内开展主题党日交流观摩、规范化建设现场会等系列基础党务大比武活动。通过培养一批技能挂帅又能出征的“领头雁”，在新一轮“双整”工作中发挥“雁阵效应”，促全乡党建工作的整体提高。

发展程序“标准化”，党员发展高质量。严控党员发展流程，建立发展党员“全程纪实”制度，各项发展流程实行签名负责制，对预备党员培养进行“全时跟踪”，防止入党前后的思想脱节现象。严格“三审三查”工作：一是审材料，查党支部上报的预审材料是否齐全、规范、真实；二是审程序，查党支部确定发展对象的程序是否规范；三是审素质，查发展对象的综合素质和表率作用是否符合党员条件。严格执行备案管理，对入党积极分子培养、发展对象考察、预备党员审批及转正等关键环节进行常态监督，对程序不规范或抽查发现其他问题的，审批时一律不予通过，对审查过程中发现的问题，及时处理，保证了发展党员的质量。

党建资源“共享化”，凝聚党建大能量。构筑“党建大联盟”，通过支部与支部、支部与党委同步“共享”主题党日、党课，加强各级党组织间的联系。下属党支部与嵊泗农商银行、市场监督管理局等单位签订《党建联盟战略协议书》，两新党组织开展“联合主题党日”，让先进带动后进，后进学习先进。通过建强联盟堡垒，“共享”党建优势资源，系牢红色纽带，凝聚支部党建力量，逐渐汇聚成党建大能量。