一抓日常考核，严规矩，强纪律。建立日常考核机制和通报制，对机关干部上下班签到签退情况、村干部坐班值班情况坚持定期督查与不定期督查相结合，坚持明察与暗访相结合，发现问题及时通报，今年共计通报3期，通报11人次。

二抓队伍评议，明差距，促赶超。以站所室民主评议活动为契机，通过站所室负责人上台述职，村干部、村民代表测评等方式，对14个站所室一年来的工作打分。党委主要负责人对排名靠后的3个站所室工作人员进行了约谈提醒。

三抓督查督办，促落实，见实效。分别建立《永平镇年度重点工作清单》和《站所室月工作清单》，逐项明确工作任务、责任主体和时间节点，全程督办、一抓到底，问题不解决不放手、任务不落实不销号。对工作完成不及时的将约谈科室负责人，对累计被约谈3次的科室负责人将调整职务，其分管领导年度考核不纳入优秀等次。