为促进就业困难人员稳定就业，确保就业扶贫政策落到实处，大朝乡立足实际，多措并举，狠抓落实，扎实推进公益性岗位开发管理工作有效开展。

一是明确责任。秉承“因事设岗、以岗定人、合理开发、重点帮扶”理念，按照“谁受益，谁管理”原则，由区、乡、村三级共同开发公益性岗位58个，签定三方协议累计174份，压实开发单位和用人单位的工作责任。

二是动态管理。按照“凡人员新增必审批，人员变更必报备”要求，严格工作流程，定期抽查人员在岗情况，及时更换不在岗人员，避免了人员随意变动。截止目前，新增岗位人员7人、变更15人。

三是考核评价。每季度定期开展1次用工绩效评价，由乡政府、村两委、村民代表和贫困户代表组成评议小组，对在岗人员工作情况进行民主评议。截止目前，我乡开展民主评议4次，继续使用50人，未达到工作要求的退出岗位1人。

四是专项督查。协同区人社部门、乡纪委定期针对“人岗合一”和“补贴使用”问题每季度开展专项检查1次，杜绝空岗代岗，严防岗位补贴成为“第二低保”，确保就业扶贫专项资金使用管理落到实处。（强梅）