开滦集团荆矿公司综采队工会加强技术培训  提升员工素质

今年以来，开滦集团荆各庄矿业公司综采队工会针对技术骨干相继退休、新工技术接续困难的实际，加大技术培训力度，进一步提高了员工的技能水平，为顺利完成生产任务提供了保障。

一是搞好集中培训。结合员工队伍技术水平实际，精心编制了培训方案，添置了培训教材，指定了技术员培训教师，并采取井上学理论、井下学操作的方式对员工进行培训；参加培训的员工在每天升井后，将所学内容与疑难问题向技术员进行汇报，由技术员集中进行解答辅导。对全队各工种现状进行分析比对，将采掘电钳工、液压支架工、泵站司机等作为重点培训工种，挑选工作认真、品德优秀、业务能力强的员工作为重点培训对象，缓解了特殊工种短缺的问题。

二是开展师带徒活动。组织新工与技术骨干结成师徒对子，签订为期三个月的拜师学技协议，师傅认真履行师傅职责，耐心教授徒弟，促进新工尽快成才。组织技术人员每月对徒弟的学习情况进行抽测，检验师徒教与学效果，对成绩较差的进行督导。三个月协议期满后，再组织进行考试，对考试成绩在90分以上的徒弟允许出徒，并对师徒分别给予物质奖励。对考试成绩在90分以下的，延长协议期，继续学习，直至出徒为止。

三是建立奖罚机制。为调动员工学习技术的主动性，建立了奖罚机制，对技术水平提升幅度较大、积极开展技改革新的员工，给予不少于100元的物质奖励，特别是对在集团公司、矿业公司技术比武中获得名次的员工，在连续三个月给予不少于100元奖励的基础上，确定为后备班长人选；对不认真参加技术培训，且日常考试和比武成绩较差、达不到岗位基本要求或无法承担本岗工作的个别员工，调离原技术岗位，从事普工岗位。

（荆矿公司）