“两年内，我要通过二级建造师执业资格考试，获得初级职称，以部门副主任的业务水平为努力目标。”

“今年，我要通过学习熟练掌握增值税、个税申报、各类报表填报相关知识，了解项目的收入、成本、利润组成。”

“我做事务实、不怕艰苦，逻辑思维和团队协作能力都不错，但缺点就是容易犹豫不决、思前顾后却不够果敢，自我感觉最适合的岗位是现场管理和市场营销。”

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这些词句摘自投资公司2018届新员工的青年三年职业规划书。

2018年，投资公司创新开展“导师带徒”活动，提出了设双专业导师、打造“斜杠青年”的设想，为2018届入职新员工配备了两位导师，第一导师帮助青年做好“第一专业”职业生涯规划，第二导师作为助教，肩负着监督检查、兴趣拓展与生活关怀的责任。

近日，为了促进“双专业导师带徒”活动落到实处、彰显实效，投资公司团委再出新招：一是引导青年撰写三年职业生涯规划书，通过自我剖析、结合导师指导，对个人基本情况、性格特征、职业能力优势与劣势、职业价值观、最佳匹配岗位等方面进行综合评估，全面地认识自己、找准自身定位、梳理近远期目标，青年们对自己的业务能力提升、取证、岗位级别提升和综合素质培养等方面都进行了思考和规划，确定了适合自己又切实可行的中长期发展目标。二是完善一年内教学计划，根据职业规划书的个人发展目标和目前个人成长实际情况，在短期学习目标、学习内容、学习方法、实施计划等方面进行详细安排，内容不仅涵盖知识技能的获取，还涉及个人的性格养成、兴趣爱好培养等综合素质提升板块。三是多角度评价，采取一季度一总结的方式，将个人自评与双专业导师评语及业务分管领导的成长建议结合起来，拟定下一步的学习内容。

“师傅领进门，修行在个人”，清楚地知道自己要做什么、要成为怎样的人，正是“修行”的第一步，余下的便是积跬步、至千里、汇小流、成江海……