在集团公司开展“改革创新、奋发有为”大讨论之际，针对“六个破除”，4月12日，第二工程公司组织开展公开竞聘会，解决僵化保守的选人用人机制，优化人才管理结构，为工程公司发展提供有力的人才保障。竞聘会分为部长竞聘和科员竞聘两场，每场均有演讲和现场答辩两个环节。

竞聘会上，通过资格审查，符合竞聘条件的5名部长、24名科员按照抽签顺序，依次围绕自己的工作经历、业绩、对竞聘岗位的认知、符合岗位要求的能力素质、岗位工作思路等作详细的陈述演讲，并进行现场答辩。各位演讲者精神饱满、沉着应战，展示出较强的专业知识、扎实的专业技能及灵活的应变能力，得到了在场评委的认可。由工程公司领导班子组成的评委组、班子成员和拟竞聘部长组成的评委组分别对每名部长、科员演讲者进行认真评定。

为确保竞聘工作阳光透明，现场督导组成员全程监督，确保竞聘工作的公开、公平、公正。这是工程公司进一步深化人事制度，建立科学规范的人才选拔机制，形成人岗配位、人尽其才、能上能下、公平公正的选人用人机制。