“您认为该同志的政治表现总体如何？有没有发表过‘错误言论’，在工作中是否存在形式主义、教条主义、官僚主义？是否按时参加党组织生活等方面的问题……”近日，罗江区在考察干部过程中，很多干部都受到了组织部门这样的问话。

“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。”罗江区委常委、组织部长王志华说，罗江区针对干部政治标准考准考实难、考深考细难等普遍性难题，坚持把政治评价摆在选人用人的重中之重，着力改进和优化评价政治标准的理念思路、程序步骤、方式方法，努力做到政治标准可量化、可操作、可遵循。

量化标尺细微化精准识别

针对政治表现隐身性强、看不见、摸不着的特点，罗江坚持以政治表现可量化为突破点，明确政治标准可衡量的基本刻度，建立一套正向的、看得见的评判标准。

该区研究细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等5个方面的具体政治表现，实现政治标准看得见、摸得着，政治忠诚重点考察是否牢固树立“四个意识”、如实报告个人重大事项、严格落实请示报告制度；政治定力重点考察是否坚定不移贯彻落实中央、省委、市委和区委的决策部署，抓落实的定力强不强；政治担当重点考察是否在遇到重大政治事件、敏感问题时立场坚定，在矛盾和困难面前冲在前、顶在前；政治能力重点考察是否具备保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力，担当作为精神强不强；政治自律重点考察是否树立纪律和规矩意识，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉做政治上的明白人、老实人。

此外，罗江区将干部政治表现融入推动项目建设、脱贫攻坚、乡村振兴、征地拆迁、信访维稳等重点工作一线进行考量，并将工作落实情况作为政治表现记录在案，变抽象化的政治标准为可视化的工作“事件”，仔细甄别干部政治综合素质。

“通过精细化设置政治标准评价指标，将政治表现与工作深度融合，对干部政治素质的评价更加精准，结果也更具有说服力。”罗江区委组织部有关负责人这样说。

立足平时近距离深度接触

“坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终。”王志华说，在如何破解识别政治表现“两面人”“两面派”难的问题，罗江充分发挥“显微镜”原理，主动加强与干部的面对面交心谈心，由远及近、由表及里、由浅入深，层层分析和评价干部政治表现。

该区坚持把观察识别干部政治表现的功夫下在平时，做到“看一时”和“重一贯”相结合，将政治表现作为领导班子和干部队伍综合分析研判、年度述职述廉的重要内容，综合分析巡视巡察、审计、信访等情况，观察干部在关键时刻、重要关头、大是大非面前的政治表现，对干部的政治素质作出全面客观准确评价。

“不细观则不能明识。”近距离观察识别干部，是组织工作的传家宝。该区全面推行延伸考察，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，着重了解干部“8小时外”的表现，与干部“8小时内”政治表现相互比较、印证，多渠道、多层次、多侧面分析干部政治表现，做到政治素质考察无缝隙，让“当面一套、背后一套”的干部公之于众，让喜欢“潜伏”、热衷“伪装”的干部露出马脚。

“这次考察，涉及政治方面的问题问得太详细了，感觉政治考察比以前严格很多、实在很多。”一位接受组织考察的干部如是说。

建章立制常态化研判评价

如何准确全面掌握干部日常的政治表现，这是该区贯彻落实将政治标准作为选人用人“硬杠杠”急需解决的一大课题。

“全面精细化掌握干部日常政治表现，关键是要建立长效高效机制，才能取得事半功倍的效果。”罗江区委组织部干部股负责人说。

为精准评价领导干部日常政治素养，该区研究制定了政治理论任职资格考试办法，将政治理论、业务知识、廉政法规等作为考试内容，健全拟提任科级干部政治理论水平任职资格考试机制，对拟提拔重用的乡（科）级干部进行政治理论测试，测试不合格的，坚决取消提拔重用资格。目前，共有88名干部参加了任前政治理论资格考试，其中1名干部因政治考试不合格被取消提拔资格。

王志华表示，该区通过创新建立区委中心组学习会、领导班子民主生活会会前政治理论考试制度，让全区科级领导干部每年都接受至少两次政治理论“大考验”，对考试成绩不达标的及时进行组织处理，开展提醒、函询和诫勉，真正将干部政治素质考察这根弦紧紧抓牢在经常、绷紧在日常。（李润记者肖盛雄）