“县人力社保局聚焦民营企业用工难、用工贵、招工难等问题，创新工作机制，为打造一流营商环境搭建平台。”县人社局党组书记、局长胡旭东在接受记者采访时说，通过搭建“一盟三市”智慧就业平台，以县域“HR联盟”加强人力资源合作互助，以“求职集市、岗位超市、培训夜市”提升企业用工服务，探索出一条促就业、助用工的新路子。

　　今年3月初，县人社局联合县政务服务中心推出了全天候、全免费、大数据智能匹配的12345线上求职平台，共享万余条企业用工需求信息，让求职招聘信息更快传递、求职招聘双方更快对接。在求职招聘过程中，企业和求职者都无需跑腿，由人社局和12345政务服务中心扮演“店小二”角色，不仅有效降低了求职招聘成本，还提升了求职成功率。

　　“求职者只需拨打‘12345求职热线’，平台工作人员就会将求职信息实时推送至企业HR联盟微信群，供企业抢单、对接。该群聚集了500多位县域内用工需求较大的企业人事经理，每天发布免费赴外招聘、县内招聘会、个人求职等信息。”胡旭东说，信息在群里发布后，“抢单”企业会在3个工作日内完成对接。如未成功对接的，再由平台进行大数据智能匹配，筛选出适合的企业推送给求职者。据统计，热线开通以来，已有50多名求职者通过它找到合适的工作，应聘成功率超过90%。

　　“我们今年拟入企开展务工人员冲压剪切设备安全操作技能等各类长短期培训，计划全年完成企业技能人才培训4000人次。”胡旭东表示，下一步，人社局将继续围绕企业内部培训需要，开展“送考入企”，通过“企业下订单、部门送讲师”的形式，帮助县域内企业解决高技能人才和一线工人培训需求问题，为企业更好适应市场变化、增强竞争优势、积蓄后备人才力量提供有力保障。