为进一步扩大高台县境内企业工资集体协商覆盖面,提升集体协商质量，增强集体合同实效，推动劳动用工更加规范、职工工资合理增长、劳动条件不断改善、职工安全健康得到切实保障，建立和谐稳定的劳动关系，高台县人社局按照省、市相关文件要求，结合本县实际，以区域性、行业性工资集体协商为抓手(重点)，主动要约、积极作为、落实责任、上下配合，扎实开展 “春季要约”活动。

加强组织领导，整合各方资源。为确保活动有序推进，该县制定了工作目标，落实了工作责任，成立“要约季”活动领导小组。同时加强与镇工会、社保中心、企业工会组织的沟通联系，将开展工资集体协商“要约季”活动纳入重要议事日程，充分发挥各方的资源优势，加强协调配合，形成工作合力，指导劳动关系双方立足企业实际，确定集体协商的内容和标准，促进双方达成共识，按照法定程序签订出特色鲜明、注重实效的集体合同或专项集体合同，提高协商代表综合素质和协商谈判能力，推动要约活动扎实进行。

加大宣传力度，优化协商环境。通过新闻媒体、报纸、网络、微信等及时宣传活动信息、制作宣传专刊以及电子屏滚动宣传；通过举办启动仪式、召开动员会、现场咨询等多种形式，大力宣传集体协商工作相关法律法规，营造浓厚社会氛围；要总结推广“要约季”活动的先进经验和优秀成果，做好舆论引导工作，进一步增强企业经营者和广大职工对开展工资集体协商的自觉性和认同感，为顺利开展要约奠定基础。

强化督导检查，狠抓工作落实。通过各镇工会、社保中心、企业工会组织加强监督检查，及时研究处理“要约季”活动中遇到的突出问题，对已经开展了集体协商的企业，督促其进一步完善和充实协商内容，提高合同的签订和履约质量；对拒绝或变相拒绝要约、不按期回应要约等违法行为，通过劳动关系三方督促企业限期整改，对逾期拒不改正的，依法给予严肃处理，列入用人单位劳动保障守法诚信档案和黑名单，并向社会公布。