为有效促进干部纪律作风持续转变，办事效率持续提高，党风政风持续向好。毕节市公共资源交易中心自2018年以来，按照市纪委监委印发的《关于进一步深化作风评价工作的意见》的要求，对中心各部门开展作风扫码评价。

一是实现全域评价。及时补充完善窗口信息，除中心各部室外，对窗口各岗位的办事人员、驻场单位按照一岗一码的原则，对所有岗位公布二维码，并要求岗位人员引导服务对象进行扫码评价，实现所有人员和岗位均在社会监督和评价之下。

二是主动作为，接受评价。2019年4月8日，中心召开干部职工会议，传达纪委监委关于作风扫码评价的文件精神，通报了中心扫码评价情况。会上，中心党组书记司晋要求全体干部职工，要主动作为、主动接受监督和评价，以此为契机，进一步推进服务质量再上新台阶。司晋还要求，所有部门和岗位均要敢于露脸、敢于亮剑、敢于改革创新，推动中心服务质量大提升，打造文明优质窗口形象。

三是正视负面评价，敢于揭短亮丑。2018年开展作风扫码评价当天，中心党组书记司晋收到一条系统推送的部室负面作风评价信息，立即组织专人进行调查，在调查清楚原委后，第一时间向市纪委监委报告调查处理情况，并立即召开干部职工会议进行通报。

四是纳入内部绩效考核，将作风扫码评价作为一把手工程来抓。主要领导亲自抓，自2019年以来，将各部室作风扫码评价纳入中心内部绩效考核的内容之一，要求所有部室要正确面对，实事求是，不得应付了事和让作风评价工作流于形式，要求各部室必须要正确引导服务对象进行评价，但不得通过个人的朋友圈等方式请非服务对象帮助评价，一经发现，严肃处理。

一年来，通过不断努力，中心上下服务理念明显增强，服务质量大幅提升，群众满意度明显提高，在2018年度市统计局开展的社情民意调查中，中心在全市74个市直部门中，位列第五名，比2017年提升了40名，在16个经济部门中位列二名，比2017年提升11名。

                          （市场综合管理部）