开滦集团荆矿公司机电科工会坚持“三强化”  确保员工队伍稳定

今年以来，开滦集团荆各庄矿业公司机电科工会为全面了解员工思想动态，确保员工队伍稳定，采取有效措施强化员工思想教育，帮助员工排忧解难，激发员工的工作热情，营造了安全、稳定、和谐的发展环境。

强化形势任务教育。一是通过每周群众会、重点人员访谈会和民主恳谈会等形式，深入开展员工思想调研，了解新情况，解决新问题，关心员工疾苦，倾听员工呼声。二是每月开展主题形势任务教育活动。向员工传达公司和本单位的生产、经营形势，讲解当前的工作任务，分析公司未来的发展方向，引导员工坚定信心，踏实工作。三是对部分出现思想波动的员工，通过家访、交流谈心等方式，及时准确了解员工思想动态，帮助员工排忧解难，通过正确方式鼓舞士气，克服思想情绪，充分调动每名员工的工作积极性和主动性，确保员工以良好的精神状态投入到安全生产工作中去。

强化舆论宣传教育。一是以公司争创“一级质量标准化矿井”为契机，围绕“高效、团结、学习、安全、和谐”做文章，引导员工立足岗位，严细管理，务实创新，促进班组队伍建设全面发展。二是加强对优秀员工的宣传力度，通过文字、图像、视频等多种形式真实、生动地记录优秀员工的工作情况，大力宣传优秀员工攻坚克难、爱岗敬业、无私奉献的先进事迹。三是积极开展“选典型、树榜样”活动，号召全体员工向劳动模范、生产标兵学习，大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神，充分发挥先进典型的模范指引作用。

强化重点人员管理。一是把服务员工作为工作的出发点和落脚点，定期对员工进行困难状况摸底，掌握员工家庭状况，对符合困难员工标准的人员进行日常帮扶，保证困难员工的思想稳定。二是加强新工管理，针对本单位新工数量多，分布范围广的实际，通过进班组、到宿舍交流座谈的方式，积极关注新工的工作生活情况，帮助他们调整思想和心理状态，尽快融入到新环境中。督导新工导师全面做好新工的日常安全管理和技术指导工作，确保新工健康成长。三是做好员工群众的走访、慰问、谈心和释疑解惑工作，对情绪不稳定人员及时进行帮扶教育，从源头预防和化解矛盾，确保单位整体安全形势持续稳定。

（荆矿公司）