今年第一季度职业技能培训补贴申报工作近日结束，根据我市人力社保部门统计，共有1408名技能人员申报技能培训补贴，其中高技能人才占994人，占总数的70.6%。

我市不断创新技能人才培养方法，大力搭建高技能人才培养平台，高技能人才队伍建设步伐加快，高技能人才数量快速增长。截至去年底，全市高技能人才已达4.2万人。高技能人才培养工作连续两年位列宁波第一。

创新方式多途径开展高技能人才培养。我市通过举办高级研修班、开展“上林名匠”系列评选活动、特色品牌培训、技能竞赛等方式拓展高能人才的培养途径，有效助推高技能人才培养工作。近年来每年举办“上林工匠”高技能人才研修班，采取产学研相结合的方式，邀请资深师资授课，给培训学员讲授行业最新理论知识和操作技能，目标通过4年努力，培育重点领域和重点产业技师、高级技师250名以上，为我市产业升级换代提供人才支撑。至今，已有202名高技能人才走进研修班提升技能。

大力推行“首席工人”、“上林名匠”等制度，建立相应评选奖励机制，对贡献突出的高技能人才进行表彰奖励并在各镇（街道）巡展，对获得“上林名匠”系列相关荣誉称号的人员，给予精神和物质奖励，同等条件下优先推荐参加上级人才奖项评选。去年以来，共评选出“上林金匠”5名、“上林银匠”7名、“上林工匠”16名。而两年一次的“技能之星”竞赛制度，每次举行8-10个工种的职业技能比赛，选拔培养了大批优秀技能人才。

在宁波率先开展的技能人才自主评价工作，已被我市纳入高技能人才培养和就业服务体系建设总体规划。去年新增技能人才自主评价企业12家。目前全市已建立43家技能人才自主评价示范企业，自主评价参评2190人，涵盖了21个技术工种。

为了让高技能人才有施展才能的更大舞台，我市积极搭建高技能人才培养平台，加快推进技能大师工作室和公共实训基地两大平台建设。深耕技能大师工作室建设，每年新建大师工作室，挖掘一批在专业技术领域出类拔萃的“工匠人才”，发挥其在传授技艺、技能攻关、绝活传承等方面的独特作用。同时深化技能大师工作室“以师带徒”工作。去年，新增4家慈溪级大师工作室，2家省级大师工作室，使全市共拥有技能大师工作室达到14家。其中，省级4家、宁波市级4家。

与此同时，公共实训基地建设步伐加快。我市出台了区域性公共实训基地管理办法，鼓励扶持规模龙头企业、行业协会、镇街道成校（社区教育学院）建设区域性公共实训基地，市财政给予一次性20万元补助。去年，又创建1个宁波市级公共实训基地，2个慈溪区域性公共实训基地，构筑起功能互补、特色发展的“辐射性+区域性+专业性”的技能人才实训体系。

“合理确定工作目标，确保每年新增3000名以上高技能人才。”市人力社保部门有关负责人透露，按照年初确定的目标，2019年，我市将开展技能培训2万人，鉴定7500人。同时，新增高技能人才3000人以上，新建企业技能人才自主评价示范基地6家。