根据县委印发的《新源县关于聚焦总目标开展作风整治年活动持续推进转作风改作风严作风的实施意见》，县人社局在“学转促”活动的基础上，进一步强化活动实效，持续推进转作风改作风严作风。

领导重视，专题会部署细。组织领导班子召开作风整治年活动专题会议，讨论研究制定适用于本单位的实施方案，成立领导小组，明确目标责任。《实施方案》明确整治的6大方面突出问题及责任分工，明确责任领导、责任科室及完成时限。

行动迅速，动员会要求细。迅速召集全体干部职工召开动员会，讲清活动意义，统一思想；讲明活动开展步骤，明确方向，统一步伐；讲透活动目标，统一方向。

制度先行，干部考核管理细。完善修改干部管理制度，涉及首问问责制、服务承诺制、一次性告知制等共23项，其中《新源县人社局干部绩效考核管理办法》细化到上下班、日常学习、工作执行力、群众评议等方方面面。确保干部考核的全方位，奖惩相结合，真正做到用制度管人。使干部考核公开、透明。

抓细节初见实效。人社系统干部工作状态、精神面貌良好，制度管人见实效，基本杜绝了迟到早退旷工现象，年初以来，未接到群众举报。