横河镇“一二三”法助力年轻干部成长
| 所在地区： | 浙江-- | 发布日期： | 2019年4月18日 |
近年来，横河镇按照贴近年轻干部特点、符合人才成长规律的路径，实施“一二三”法加快年轻干部成长成才。“一”即一线锻炼。选派35周岁以下年轻干部加入新城河二期拓疏改造工程项目拆迁、大山村地质灾害隐患点避让搬迁工程等重大建设项目一线，锻炼培养年轻干部的胆识和攻坚能力。“二”即双月对账。分解全年工作任务和量化工作内容，每两月组织开展一次对账考评，掌握工作推进情况的同时，及时对年轻干部开展业务指导与支持，不断强化年轻干部的领导和决策能力。“三”即三方结对。实施“1+1+1”帮带模式，让一名基层工作经验不足的年轻干部、一名工作能力强的中层干部和一名实践经验丰富的老同志进行“老中青”三方结对，对年轻干部进行跟踪培养，重点传授工作经验和工作方法，以实务促提升。目前，已选派一线锻炼年轻干部21名，开展“双月对账”4次，结成定向帮带17对。（横河镇）
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