“和谐发展的基础是团结，追赶超越的关键在思路”。今年，新一届市财政局领导班子紧扣“增收节支”发展主线，以规范内部管理为重点，以强化绩效考核为手段，全方位打造团结、紧张、严肃、活泼工作氛围。

一是制度引领。针对领导干部普遍反映的考勤纪律不严、奖评制度不规范等问题，该局专门制订印发了兴平市财政局《“创选评”考核办法》《干部奖励激励办法》《差旅费管理细则》等。对迟到、早退或未履行请假手续无故旷工的，严格按照兴办字《关于印发<兴平市机关事业单位工作人员请销假制度（试行）>的通知》执行。对季度签到率不足75%的干部，取消其各种考核评比资格。

二是项目支撑。始终把抓收入、争项目摆在各项工作之首，把转作风、提质量作为推进“讲政治、敢担当、改作风”专题教育活动的终极目标。严格督促相关部门抓收入、强征管的同时，还多方协调，积极挖掘税收和非税增收潜力。加大争资引项奖励力度，调动干部职工动用一切资源，发动一切关系，最大限度争取上级财政资金，有效缓解财政收支压力。

三是考核提效。依托“创选评”活动，从纪律遵守、任务完成、项目争取、信息宣传、党建活动等方面对每个集体进行量化打分，每月末考核，每季度末依据综合排名分优秀、良好、一般、较差四个等次进行讲评，优秀、良好集体分别奖励集体2000元、1500元。同时，该局还加大了制度落实和督查力度，考核领导小组每月定期对承担考核指标评比任务的四个科室进行检查，所有考核指标既要有评比结果，还必须具备原始参评资料，确保考核工作公平公正，公开透明。

四是活动凝心。严而不僵，活而有章。在严肃各项管理制度的同时，该局还积极发挥局工会、妇联、团委、各党支部的组织凝聚力作用，利用重大节庆纪念日，通过开展丰富多彩、健康活泼的文体活动、业务大赛等，进一步丰富干部业余生活，凝聚发展正能量。同时，积极鼓励干部职工参与在职教育或局里、上级组织的各项赛事活动，全面提升个人综合素质。局党委还对各种活动或大赛中表现突出的个人给予了奖励。