一是确立标准，“找”对人。茅坝乡为适应新形势干部队伍建设的要求，解放思想、更新观念、转变思路、立足乡情，充分选拔我乡后备干部人才，建强村级后备干部队伍。严格按照发布公告、公开报名、资格审查、现场考核、公开公示、选拔任用的工作程序，选好人才，发掘人才，找准人才，并在公示期内设立问题信箱5个，对群众反映问题进行核实处理，确保干部人才选拔公开透明平等，群众充分认可。截至目前，全乡共选拔村级后备干部13名，收到问题线索2条并及时处理。

二是创新方式，“育”好人。制定后备干部培养计划，每月每季度对后备干部进行培训，重点对德、能、勤、纪、廉等方面进行专题学习，提高后备干部水平，全年共开展集中培训20次，专题学习10次。同时，组织有经验的村干部进行帮带、现场指导、经验分享，提升村级后备干部实际工作能力。

三是渠道畅通，“用”实人。充分利用扶贫攻坚、乡村振兴、村级治理这个主战场，锻炼后备干部，参与村级事务，提高工作能力，确保后备干部充分使用。同时，建立评优争先机制，对后备干部进行定期考核，激发后备干部工作创优争先的工作热情，全身心投入村级工作中，勇争一流。截至目前，全乡共评选有优秀后备干部5名，先进后备干部7名。