为使年轻干部成为助推事业发展生力军，近年来，平罗县以年轻干部“优苗选育”工程为抓手，在党性锤炼、能力历练、管理使用中注重“扬长”与“补短”相结合，“上挂”与“下派”相结合，“潜能”与“实绩”相结合，切实让年轻干部强起来。

平罗县对有冲劲、敢担当、协调能力较强的年轻干部，安排其在脱贫攻坚、重点项目建设等急难险重任务一线实践锻炼；对文笔好、善于思考的年轻干部，安排其在督查检查、深化改革等岗位历练，让年轻干部用当其所、各展其长。针对年轻干部存在的党性修养不够、业务不专等短板，以党的十九大精神和党史知识等为主要内容，融入创新驱动、脱贫攻坚、生态立县等知识，通过探索多元化的培养手段补齐短板。

每年选派优秀年轻干部到中东部省市跟班学习、挂职锻炼，帮助年轻干部拓宽胸襟视野，提升专业能力。围绕全县中心工作，每年有计划安排年轻干部到重点项目建设、信访维稳、脱贫攻坚、专业急缺岗位实践锻炼或挂任乡镇、部门党政正职助理。3年来，平罗县通过“上挂下派”方式选派近230名年轻干部进行实践锻炼，进一步提高年轻干部应对复杂局面、处置突发事件、做好群众工作的能力。

充分利用开展调研、督查检查、会议培训、集体活动等机会，近距离观察年轻干部工作思路是否清晰，处理实际问题是否灵活巧妙，做群众工作是否耐心细致，落实工作是否勇于担责，注重挖掘发展年轻干部潜能。鲜明树立重实干重实绩的用人导向，对在实践锻炼中表现优秀的年轻干部，在领导班子、中层岗位职位空缺时，同等条件下优先提拔使用，对在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的年轻干部不拘一格，大力选拔。今年机构改革中，平罗县提拔在实践锻炼中表现优秀的年轻干部18名。（记者 范银鹏 通讯员 冯光利）