开滦股份范各庄矿业公司机采科团支部学练结合促培训  素质提升有保障

今年以来，开滦股份范各庄矿业公司机采科团支部结合本单位青年员工队伍建设实际，采取理论学习和岗位练兵相结合的形式，大力开展青年员工培训工作，着力打造一支高素质的青年员工队伍，为区科各项工作的有序开展提供有力保障。

一是按照素质提升方案分阶段、按工种，制定详细的青年员工学习计划，并指定专人负责全过程抓落实。围绕安全生产法律法规、岗位应知应会、业务技能等方面，组织技术人员开展培训，并在团员活动室设立学习牌板，定期更新学习内容，青年员工在参加集中学习的基础上，积极开展自学。制定学习考核制度，采取定期组织青年员工考试和抽测学习笔记的方式，对青年员工学习效果进行检验，根据考试成绩兑现奖惩，激发青年员工的学习热情和参加活动的积极性。

二是将理论学习与现场岗位技能培训相结合，把培训课堂搬到现场，选派班组技术骨干与青年员工结成对子，在设备检修工作中，将设备故障排查和处理的方法传授给青年员工，并定期开展青年员工技术比武和模拟设备故障处理演练活动，提高青年员工的实际操作水平。采取“导师带徒”、“1+1新老青工结对”、“岗位传帮带”等形式，加强对青年员工的培养，在锻炼新入职青年员工的基础上，也使其他青年员工的业务得到提升，着力将青年员工培养成为“复合型”人才，为区科各项工作的有序开展培养后备人才。

（范矿公司）