县交通运输局持续推行“传帮带”活动，实施“人才+”工程，进一步健全“传帮带”制度，切实发挥人才第一资源作用，营造教学相长、边学边教、边学边干的工作环境。

多级帮扶让“传帮带”有力度。局班子成员与相关单位、股室负责人根据工作分工，分别结对帮扶一名35周岁以下年轻干部，实行“1+1+1结对成长”多级帮扶，围绕“强信仰、鼓干劲，传经验、教方法，授技巧、解迷津，做示范、抓践行”等思路，帮助年轻干部增强政治定力，优化知识结构，锤炼干事创业本领。

加大投入让“传帮带”出效果。2019年，县交通运输局进一步健全和完善人才保障服务和投入机制，力争全系统干部职工培训面达到100%，外出学习培训不少于150人次，人才培养经费投入不低于15万元。

健全机制让“传帮带”得实效。鼓励干部职工参加进修、继续教育、业务培训、学历考试等，强化自我提升。持续健全后备干部及实用人才信息库，及时甄别和补充入库人才，分类分层次强化跟踪培养。营造“重才爱才惜才”良好环境，以培为基，以引为翼，以用为本，培树典型榜样，强化引导激励。