?　　4月24日上午，全县2018年度人才工作专项述职会议召开，县委副书记、县委人才工作领导小组组长蒋兴灿、县委常委、组织部长、县委人才工作领导小组副组长黄艳晴出席会议并分别作了讲话，会议由县委常委、常务副县长、县委人才工作领导小组副组长匡晓卫主持。

　　会上，县人社局、发改委、工信局、教体局、文广新旅局、农业农村局6家县委人才工作领导小组成员单位分别就2018年度人才工作情况进行了现场述职，各乡镇、其它领导小组成员单位作了书面述职。

　　蒋兴灿就提高人才工作认识和做好2019年人才工作提出要求。提高人才工作认识方面，蒋兴灿要求，要秉纲执本，认清地位，始终把人才资源作为撬动所有资源的决定性资源，把人才工作摆在突出位置；要把握定位，始终把人才支撑作为创新引领的第一动力，以自身人才优势构建独特产业优势；要找准站位，始终把人才意识作为助推发展的首位意识，促进全县人才工作与经济社会事业的同频共振、协调发展。做好人才工作方面，蒋兴灿要求，要立足实际，着眼长远，用好人才，重点做好“田教授”品牌提升、职业技术教育创新、离退休专技人才返聘三方面的工作，用本土人才助推泰和经济社会发展；

　　要广揽英才，找准自身的比较优势，结合泰和县三大主导产业引进创新型技术人才，深化校地合作挖掘高层次人才，以浓厚乡情感召泰和籍在外人才；要营建生态，着力营造有利于培育和引进人才的人居环境、创业环境、科研环境和成就家业环境，建立一套有利于人才释放能量的良好机制，通过创新评价、竞争、激励、投入等机制为人才搭建平台、优化环境；要坚持党管人才的原则，切实加强党对人才工作的领导，着力营造爱才重才的氛围，落实久久为功的措施，形成齐抓共管的氛围和格局，为泰和经济社会又快又好地发展提供强有力的人才支撑和保障。

　　黄艳晴就各乡镇党委书记、各单位主要负责同志2018年度人才工作履职情况进行了点评。她强调，2019年的人才工作要理顺机制。在坚持现有“三个纳入”压力传导机制的基础上，重点建立完善联席会议、专人专岗、信息月报、结对联系四项制度。要查清“家底”。每个乡镇、每个单位都要对自身的人才进行一次全面梳理，建立人才库，并进行动态更新。要明确职责，各单位要按照领导小组职责分工，认真贯彻落实“庐陵英才”计划，力争6月底以前取得突破，为圆满完成全年人才工作任务打下坚实基础。要突出重点，在做好人才基础性工作的同时，集中精力在千烟洲院士工作站成果转化、“田教授”模式拓展提升、在外高层次人才回乡奉献、与浙江大学的校地合作等四项工作上谋求重点突破。