我市从改善住宿条件、提高工作待遇入手，筑巢引凤，打造尊才重才、人才优先发展的良好环境，最终吸引留住了人才，并将阜康作为第二故乡尽心贡献光和热。

为让引进来的人才安心留下，我市将人才公寓打造作为人才工作的重要一环。投入260万元为130套房间配置了家具、家电等，真正做到人才能够直接拎包入住。公寓内还配套健身房、图书室、会议室等公共服务设施，保证不出公寓即能享受到便捷的健身和阅读服务。同时，市财政每年拿出600万元，一揽子解决人、财、物、编制等问题，最大程度使环境留人、待遇留人的政策落到实处。

市第一中学引进人才教师汪慧说道：“在我们搬进人才公寓之前，市委政府就已经配齐了房子里的所有基本生活设施，电视、冰箱、厨具等一应俱全，考虑十分周到，让我瞬间就有了家的感觉。我已经把阜康作为我的第二故乡，作为人才引进的一员，又在教育岗位，我会充分发挥自己作为一名硕士生的优势和特长，教育好每一个孩子，让他们拥有更加美好的前程和未来。”

买日古丽研究生毕业后，放弃了留在乌鲁木齐的发展机会，选择回到阜康，用自己的所学回报家乡，服务家乡。她说：“2016年毕业以后，我在乌鲁木齐工作了一段时间，最终我考虑再三，还是决定回到更加需要我的地方——我的家乡阜康，我想利用自身所学，为阜康的临床药学发展贡献自己的一份力量。”

栽好梧桐树，引来“金凤凰”。作为阜康市引进的第一位博士，来自湖南的廖玲玲切实感受到了市委政府对人才的重视和珍惜，良好的环境提升了她的认同感、荣誉感和归属感，增强了她干事创业的信心。“我选择来新疆，一方面是因为新疆的竞争压力没那么大，另一方面，就是因为这里的人才优惠政策很有吸引力，让我可以全身心地投入到工作中，我会用我所学为新疆、为阜康的社会经济建设添砖加瓦。”

据了解，除人才公寓等硬件设施配套到位以外，我市将继续推进创新人才引进机制，保证引进人才落户零门槛、创业有扶持、购房有补助、创新有奖励。同时，不断拓展引才渠道，打破僵化的人才引进方法，真正做到人才引得进、留得住、用得好、发展快。

市委组织部人才办主任张国栋说：自“百名硕士进阜康”引才工作开展以来，我们已累计引进硕士研究生81名，今年我们又设置103个岗位面向全国引进高层次人才，第四批人才引进活动仍在进行中。截止目前，已有34名研究生（其中包括1名博士生）到阜面谈。今后市委市政府将会进一步加大力度，用感情留人、事业留人、待遇留人的方式，吸引更多研究生到阜康来干事创业，让阜康真正成为人才之家。”（市广播电视台记者 李向耀 秦雪芳 通讯员 杜楠 ）