阎良区把检验村党组织书记能否立足岗位履职尽责，特别是兑现年初对党员群众的公开承诺和处置急难险重工作情况，作为开展“双述双评”工作的有效途径，坚持用好四把“尺子”，丈量农村党建成效。

以年初承诺之“尺”，丈量工作成效。年初，各村党组织书记结合工作实际，以承诺事项、完成时限等内容召开党员大会，向全村党员公开承诺，接受群众监督。年底，各村党组织书记对承诺践诺情况一一对照，详细说明履职尽责情况，当场接受质询，让干得好尝到“取信于民”的甜头，让表现差的承受“失信于民”的苦果。2018年，村级党组织书记150余件承诺事项中兑现148件，承诺兑现率98%。

以重点工作之“尺”，丈量履职能力。各村党组织书记结合本村实际，围绕“信访维稳、产业发展、农民增收”等重点工作，从“工作思路、工作措施、工作成效、工作不足、下步措施”等方面，走上台前谈体会、讲成绩、论不足。村党组织书记真实、朴素的述职方式，不仅提升了自身能力，更赢得群众普遍赞誉。

以民主评议之“尺”，丈量群众满意度。扩大民主评议人员范围，将街道领导班子全体成员、中层以上干部和包村干部纳入其中，同时吸纳各战线、各类别干部群众代表，确保评议人员全面性。抓好工作纪律，区委组织部联同街道党工委对评议过程全程指导、监督，严把每一个步骤和环节，考评工作人员严守保密纪律，认真做好评议结果的收集、统计及归档工作。抓好评议结果公示公开，村党组织书记述评等次确定后，区委组织部及时对结果予以通报，并在街道机关和各村党务公开栏中予以公布，接受党员和群众监督。

以述评结果之“尺”，丈量孰优孰劣。充分运用述评结果，采取多种措施，使村党组织书记在“双述双评”中真正转作风、强责任、增活力。落实激励机制，在述评中群众满意度高、工作有实绩的村党组织书记，由街道在全体干部大会上给予表彰，被评为“优秀”等次的村党组织书记，将优先推荐作为各级党代表、人大代表、政协委员人选。严格责任追究，街道党工委对测评有问题的村党组织书记进行提醒谈话，并现场开药方，限期整改；区委组织部做好跟踪督查，并扎实开展警示教育，确保苗头性、倾向性问题有效根除。

今年，街道党工委约谈3名表现较差的党组织书记，区委组织部下发问题督办单3期，目前问题均整改到位。