4月26日，市人力资源社会保障局、市财政局、市国资委联合召开全市改革国有企业工资决定机制动员部署暨政策培训会议，全面贯彻落实《四川省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（川府发［2018］49号）和全省改革国有企业工资决定机制动员部署暨政策培训会议精神，部署安排全市国有企业工资决定机制改革工作。市人力资源社会保障局党组书记、局长魏立先，副局长余剑，市财政局副局长陈晓丹，市国资委副主任尹强出席会议并讲话，会议由余剑主持。

市人力资源社会保障局党组书记、局长魏立先讲话指出，国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。各县（市、区）、各有关部门和广大国有企业要统一思想认识，切实提高政治站位，从战略和全局的高度，深刻认识这项改革的重要性，在思想上高度重视，在行动上积极推进，确保党中央、国务院和省委、省政府以及市委、市政府的决策部署不折不扣地得到贯彻落实。

魏立先同志强调，要紧紧围绕“旅游兴市、产业强市”发展主线，以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性，进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力，推动全市国有企业高质量发展，促进收入分配更合理、更有序。一是改革要符合建立现代企业制度的方向。坚持所有权和经营权相分离，进一步确立国有企业的市场主体地位，发挥企业党委（党组）领导作用，依法落实企业分配自主权，发挥企业内部治理机制的作用，建立与中国特色现代国有企业制度相适应的工资分配制度。二是改革要突出工资分配的市场化。充分发挥市场在国有企业工资分配中的决定性作用，遵循社会主义市场经济的价值规律和竞争规律，健全职工工资增长与经济效益同向联动、能增能减机制，实现职工工资水平与劳动力市场价位相适应、与增强企业市场竞争力相匹配，形成灵活高效的市场化分配机制。三是改革要兼顾效率与公平、体现社会公平正义。强化政府对国有企业工资分配的宏观指导和调控作用，处理好不同行业、不同企业和企业内部不同职工之间的工资分配关系，调节过高收入，规范收入分配秩序，促进收入分配更合理、更有序。四是改革要坚持分类分级管理。根据国有企业的功能性质定位、行业特点和法人治理结构完善程度，实行工资总额的分类管理；按照企业国有资产产权隶属关系，健全工资分配分级监管体制，落实政府职能部门和履行出资人职责机构分级监管责任。

各区（市、县）人力资源社会保障局、财政局、国资局（国资办）分管局领导和负责企业工资分配工作的负责同志，市级有关部门（履行政府出资人职责机构）负责企业工资分配工作的相关科（室）负责同志，市属企业国投（集团）公司及高新投、交投、城投、大佛投、峨旅投、机场投、农投、苏新投等（集团）公司以及乐山市商业银行分管薪酬的负责人和人力资源管理部门负责同志，市属国有独资及国有控股企业人力资源管理的负责同志共230余人参加会议。