? 为强化企业人才管理，建立人才梯队，安特威阀门一直都在吸纳新鲜力量，为公司注入新鲜的血液。无论是应届生还是职场老手，为帮助各位新入职员工更好的融入安特威，人事行政部会定期为他们举行“新员工座谈会”的入职培训活动。

? 首先通过破冰的小游戏使所有新员工在很短的时间内互相认识，放开心胸 ，率先打破了新员工之间的陌生感与距离感，增进了对彼此的了解。

? 在愉悦的热身活动后，人事行政部的刘经理向大家系统的讲述了公司的发展历史、业务范围、企业文化、规章制度、社团活动、公司福利等，让大家更加深入的了解安特威，走进安特威，融入安特威。

? 在自由发言的环节，新员工向严总和刘经理提出自己的困惑、意见和建议，领导们都一一作出了解答，并且对于好的意见发放了小礼品。

? 然后大家开始了三分钟测试的环节，主要是测试他们的执行力。

? 很多同事在没有注意第一题的情况下，一题题的往下做，完成这几乎不可能完成的任务。最后知道了最后一题才哈哈大笑，场面很欢乐。

? 测试结束后，刘经理给大家提出了几点反思：

? 1、为什么有些人能在3分钟之前完成全部试题？?

? 2、为什么有些人甚至更快？让这些学员说一下自己的习惯做法。

? 3、对于那些能在3分钟之前完成的学员，你们的感受怎样？

? 4、迅速直接地进入任务本身，是否是最好的方法？?

? 5、能否体会到投资时间是来节省时间？?

? 没有在3分钟之内完成的人，是因为他们没有看清第一道题。毫无疑问，迅速按要求去做，本身就是最好的方法。通过三分钟测试，公司希望大家要懂得在工作中，不注意“审题”，大部分时间都是在做无用功，产生低效甚至负效的后果。大家在一阵短暂的沉思后，学习并收获了很多。

? 最终通过欢声笑语的一个小时，新员工入职培训也结束了。从此以后在安特威这年轻、理想的事业战场上，你们便是朝气蓬勃的主力军，是满怀豪情的安特威人！