⑴选优参学人员。研判全县村干部现状，每年选派不低于30名思想素质好、致富本领强、履职成效显、培养潜力大的村干部参加大专及以上学历提升，并建立学历提升档案。目前，统筹63名村干部参加学历提升计划，组织动员26名村干部自主参加学历提升。⑵灵活教学模式。针对学员普遍年龄偏大、学习能力偏低、信息技术基础薄弱等问题，按照“实践教学+网上指导+结对互助”的模式，在木鱼镇幸福岛、青溪镇阴平村分别建立“油橄榄种植基地”“农家乐旅游基地”等5个学员实践教学基地，在县电大设立网上教学管理站，统筹县教师进修学校、乡镇、帮扶部门与学员结成80余对学习帮带“对子”，提升学习灵活性和实效性。⑶激发学习动力。在职村干部学员、顶岗锻炼后备干部的表现情况直接与年终绩效考核、后备干部务工补贴挂钩，对考核不合格的按照剩余学习时长比例责令退还相应补助；对参加学历提升且表现优异的后备干部，将其纳入村级班子预岗锻炼。目前第1期学历提升6名村级干部全部进入村级班子。