一是注重发现培养。统战部门积极应对工作领域扩大、对象增多的新形势，突出重发现和抓基础的工作重点，建立党外人士“人才库”。把党外人才资源与党内人才资源统筹考虑，根据党外人才广、多、专的特点，注重在各行各业中发现人才，培养人才，选用人才。打破党外后备人才在少数人中选拔的传统模式，在各乡镇、机关、企事业单位通过广泛选拔，民主推荐和组织考察，建立了一支100多名涉及面广、各行各业的党外人才库。二是提升素质能力。围绕提升“政治把握能力、参政议政能力、组织协调能力、合作共事能力”，有计划地对100名重点党外代表人士进行走访考察，对党外代表人士的政治文化素质等情况进行全面了解和掌握。结合开展坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动、“筑同心·建功业”活动的开展，召开党外代表人士座谈会、恳谈会、政情通报会，增强党外代表人士坚持多党合作、服务经济建设、维护社会稳定的自觉性。加强调研和参政议政，引导党外代表人士围绕我市重大项目和“一处跑，跑一次”等重要改革，提出合理化意见和建议。三是创新工作机制。由统战部、组织部密切配合，形成了六个一同的工作机制（即：一同拟稿发文、一同开会部署、一同研究商量、一同制定目标、一同落实人员、一同考察了解）。加强民主党派与政府部门的联系，有15个政府工作部门同民主党派建立了联系制度，全市25名党员市级领导与50名党外人士结交了朋友。完善党外干部及后备干部档案，实行动态管理，跟踪考核，及时调整补充。坚持将学历高、专业强，政治素质好的党外代表人士纳入专业人才库重点培养，并积极向上级部门举荐。四是加大安排力度。积极推荐新涌现的优秀代表人士担任市政协委员和人大代表。在市人大代表中，党外代表占35%；市政协委员中，党外委员60%。认真贯彻党外干部配备安排要求，全市党外科级干部40名，占全市科级干部总数的4.72%。积极拓展党外人士参政议政的渠道和平台。健全特约“四员”的聘请制度，加强其对经济发展、关系群众切身利益等问题的检查与监督。