开滦股份范各庄矿业公司党委创新实施纪检监督工作“十法”

今年以来，开滦股份范各庄矿业公司党委深入推进从严治党战略落实，创新实施纪检监督工作“十法”，把纪检监督工作实实在在做起来、做到位，为全面建设新型领军企业提供政治保障。

一是警示教育法。通过充实内容、活化形式、细化对象、创新载体，打造重要节点教育、案例警示教育、常规警示教育、重点人群教育等多维立体、交织呼应的警示教育体系，增强党员干部自觉接受监督的意识。落实诺廉、述廉、评廉、考廉制度，形成系统化的廉洁自律监督评价机制，持续强化教育和监督。

二是谈话提醒法。运用监督执纪“第一种形态”六级处置模式中的谈话方式，对操办婚丧事宜党员和管理人员进行廉洁自律提示，抓早抓小、动辄则咎、防患于未然，使监督更加聚焦、更加精确、更加有力。

三是公开透明法。加强对党务公开重点内容进行经常性、动态性、及时性公开，自觉接受广大党员监督。实施公司、区科、车间（班组）三级公开，通过两级职代会、电子显示屏和触摸屏、公开栏、网络公开“两会两屏一栏一网”等形式进行厂务公开。延伸监督探头，充分发挥党风廉政监督员的监督作用，强化业务培训，增强监督意识，延伸监督触角，织密监督网络。

四是机制保障法。对新出台制度的廉洁性、合法性、科学性及利益冲突进行评估，超前预防和纠正管理制度在依法合规、自由裁量、运行程序、监督制约等方面问题，搭建制度层面“防火墙”。认真落实“三重一大”集体决策制度，严格执行《关于落实党组织研究讨论作为企业决策重大问题前置程序的实施办法（试行）》，依据决策事项，通过党委会、经理办公会、基层单位支委会和区科务会分别集体研究决策以及参会人员签字背书，提高决策水平。优化权力运行监控网络建设，监控职权事项全部上网公开，严格按照职权事项流程图规范运行，着力实现权力运行的动态监控。

五是协调联动法。建立党委统一领导、各职能部门和基层党组织协调联动的监督工作机制。即，党委全面履行主体责任，加强对党风廉政建设监督工作的统一领导和组织实施；纪委全面履行监督责任，发挥组织协调职能，牵头组织并督促相关部门开展党风廉政建设监督工作；各职能部门按照管理权限分工，融入业务管理同步实施党风廉政建设监督；党政班子成员按照“一岗双责”的要求，对分管单位进行监督，基层党组织对本单位进行监督，实现层级负责、监督常在、形成常态，营造实施监督与接受监督的良好氛围。同时，实施“三项会议”监督，定期组织召开党风廉政监督工作联席会，充分发挥各类监督主体的职能，协调解决监督工作中遇到的重大问题。严肃民主生活会和组织生活会，开展好批评和自我批评，真正做到咬耳扯袖、红脸出汗。

六是明察暗访法。突出“元旦”、“ 春节”、“ 五一”、“十一”等违反中央八项规定精神和“四风”问题易发多发的重要节点，不间断开展明察暗访，发现问题处理绝不手软，通报警示不留情面，保持监督工作高压态势。

七是效能监察法。建立公司层面和基层单位两级效能监察工作制度，围绕公司生产经营管理中的重点难点和员工关心关注的热点问题，做好事前防范性、事中跟踪性、事后改进性监察，分析管理中的机制、人为、环境等因素，挖掘管理过程中的薄弱点，查找管理过程中的风险点及问题线索，有的放矢予以解决，防范廉洁风险。

八是执纪震慑法。以零容忍的态度惩治腐败，坚持有腐必反，有案必查，一查到底，特别是对那些不收敛不收手、问题线索反映比较集中、群众反映强烈、现在重要岗位且可能还要提拔使用的干部，作为重中之重，严肃查处，进一步强化不敢腐的震慑。

九是追踪落实法。深入推进监督工作闭合管理，对纪律审查建议、效能监察建议及专题检查建议整改情况，及时追踪落实，对认识问题不深刻，整改落实不到位的，进行跟踪督导、追责问责，做好监督“后半篇文章”。

十是综合提升法。坚持监督无死角、全覆盖，对各项重点工作、违反中央八项规定精神、“四风”问题开展专项检查，加强对党内政治生活及党的各项纪律和规矩执行情况的监督检查，保证政令畅通、令行禁止。规范廉政档案的管理，按照一人一档立卷，动态反映廉洁履职情况，把管理人员的成长发展全过程置于严格监督之下。加强规范选人、用人的监督，综合日常考核、综合考评，实事求是评价管技人员廉洁自律情况。

（范矿公司）