为了进一步提升基层党支部工作水平，认真开展“党支部工作质量提升年”活动，全面提升党支部工作质量和实效，4月29日，生产服务中心党委组织基层党支部书记、副书记及党务工作者45人来到公司标杆党支部——寸草塔二矿掘锚一队党支部进行党支部工作对标学习。

来到该矿掘锚一队党支部的党建文化长廊，该党支部副书记张世明向生产服务中心一行人介绍，掘锚一队党支部以“工匠型”为品牌，提出“六精”管理思路，探索在“精”字上下功夫、做文章、求突破。通过近几年支部全体党员的努力，制度建设精雕细琢、组织生活精益求精、教育管理精准发力、主题活动精心设计、融入生产精确契合、服务员工精诚所至，“六精”方面都取得了显著的成效。由于岗位特殊性，有些员工的劳保用品不够用，该党支部组织员工将用不了的工衣、手套等捐献出来，设置了“劳保应急储备箱”，以供需要的员工随时取用。还有像更换自救器、宿舍换水、办理住房公积金、陪同员工子女打预防针等事情，只要员工有需求，党支部都会帮助解决，因此成为队员们的“保姆”和“贴心人”。掘锚一队党支部就是大家的后盾和依靠，党支部工作在于点点滴滴，大事小事多为员工服务，在员工心里树立良好形象、获得存在感。

该矿党委对支部书记这个岗位比较重视，把原来的看台变成了现在的舞台，能够让一些年轻人在这个舞台上展示自我。过去该矿基层党支部书记基本属于安置性岗位，一线退下来的年龄较大的队干部被安置到支部书记岗位，做一些最普通最基本的思想教育工作。从2015年开始，党支部书记岗位由安置型转为培养型，注重培养选拔一些文化高、能力强、干劲足的年轻人走上支部书记岗位，并作为科队长的后备人选。目前，全矿基层党支部书记基本实现了“大换血”，平均年龄33岁，具备大专及以上学历。

最让生产服务中心一行人感兴趣的是该矿的“周二大课堂”，作为该矿党委开展员工教育的主阵地，从2003年10月份开讲至今，一直在坚持着。该矿领导带头宣讲、解读，干部员工、党员群众从被动听到上台讲，员工们从通知听讲到自觉上课，学习上从过眼云烟到心有感触，主观上从接受教育到引发思想观念转变，进而潜移默化地提升了该矿各项工作的整体水平。

生产服务中心一行人返回后立即组织召开党建工作对标学习座谈会，一处安装一队党支部专职副书记赵海峰说：“这次对标学习让我受益匪浅，学到了很多先进经验，例如给员工子女赠送书籍，让党员陪同员工子女去打预防针。有很多做法同样也适合我们党支部，接下来我要把今天学到的经验和做法分享给我们支部的每一名党员，共同提升党支部建设质量，成为员工的贴心人。”

该中心党委副书记王福虎介绍说：“2019年是‘党支部工作质量提升年’，生产服务中心党委结合党支部建设标准化、规范化六条标准和先进基层党支部升级示范考核要求，到寸草塔二矿进行党建工作对标学习，目的是查找存在的差距，进一步提升中心各党支部工作质量和实效，增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力。”

（作者：张飞 佟金浩）