为达到劳动争议案件妥善化解，建立和谐稳定劳动关系，今年以来，阜康市劳动人事争议仲裁院采取四项措施，提高案件调解率与维持率，极大的增强劳动人事争议仲裁在人民群众中的公信力。

建立机制，共谋争议调处。阜康市劳动人事争议仲裁院与市人民法院等部门建立工作联系制度和定期例会制度，加强了部门间的沟通与联系，为劳动人事争议处理制度化、规范化打下艰实的基础。

密切合作，维持案件结果。仲裁员与法官在案件办理中常分析案情，讨论案件疑点、难点，共同研究劳动领域政策法规，统一思想和认识，寻求解决劳动争议的办法和途经，确保案件裁审结果一致。

强化调解，提高案件调解率。采取发泄法、政策攻心法、风险告知法、冷处理法等多种方式方法，进行强化调解，坚持在案前、案中、案后调解，让调解贯穿案件处理始终，对疑难案件邀请法官参与进一步调处，使双方当事人知晓仲裁裁决结果和审判结果是一致的，从而确保达成和解协议。

送法进基层，便民处理争议。为了方便群众就近就地化解劳动争议，阜康市劳动人事争议仲裁院将调解庭开到乡镇、开到企业，不仅成功调处了案件，还使周围的群众得到了教育，达到处理一案、教育一片的良好效果。（通讯员 张奕佳）