常熟日报讯（记者 葛洁）数据显示，今年1至3月，全市劳动人事纠纷案件收案数量92件，同比下降32.85个百分点，裁审衔接机制作用得到充分发挥。

随着经济社会不断发展，本市劳动人事争议调解仲裁案件总量一直处于高位运行。2018年，劳动人事争议仲裁委员会办理各类劳动人事争议4858件，同比增 加17.97%，其中仲裁立案处理2983件，涉及劳动者权益金额1.18亿元。

为有效处置不断增长的劳动争议案件，本市积极探索、构建、完善劳动人事争议仲裁与诉讼有效衔接机制，发挥仲裁简便快捷的优势与司法的引领、推动、保障作用，增强仲裁和诉讼公信力，提高争议处理的法律效果与社会效果，促进劳动关系和谐稳定。一方面，扩大宣传引导，通过开展“仲裁服务月”系列宣传活动，现场调解服务，把调解庭开到企业现场，近距离快速解决劳资纠纷。另一方面，与部门联动，配合“春风行动”，在春季集中招聘月提供法律和维权咨询服务。并组织开展用人单位用工管理专题讲座等，不断提升劳动者维权意识和全社会法治意识。

2018年4月25日，市人民法院联合市人社局，结合本市实际，就裁审衔接有关问题座谈研讨后形成纪要，统一裁审标准、规范程序衔接，进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作，拓宽劳动人事争议纠纷多元化解渠道。

围绕裁审统一、裁审配合、裁审合力，市人民法院与市人社局进一步完善常态化联席会议制度，建立裁审衔接联席会议制度，加强与市劳动人事争议仲裁委员会日常沟通，推进裁审衔接相关业务培训和指导工作，不断完善裁审工作衔接机制。市人民法院通过与市法律援助中心的联动，在仲裁院设立法律援助工作站，实现了接待法律咨询与受理援助申请的无缝对接和常态工作机制。调解仲裁办案系统通过资源整合，发挥大数据优势，充分利用信息共享，实现了办案流程信息化，与设立在各镇、街道的劳动人事争议调解中心实现案件调解业务上的同步办理。

在优化裁审衔接工作程序方面，市人民法院与市人社局不断规范裁、审、执程序的衔接，统一裁审衔接工作的相关标准，建立重大群体性案件的沟通机制。市人民法院还进一步针对调解组织规范调解程序加强指导，探索小额一裁终局案件快速处理机制，拓宽劳动人事争议纠纷多元化解渠道，并加大宣传力度做好源头预防。

本市劳动争议调解仲裁工作还不断改革创新，通过推出仲裁调解前置和要素式裁决两项改革举措，专门设立劳动争议调解庭负责案件调解工作，目前劳动争议案件调解结案率达到50%以上。利用信息化手段，实施案件进度跟踪管理，进一步提高仲裁结案率，目前劳动争议案件结案率达到96%以上。市人民法院还不断提高办案质量要求，大力推进一裁终局，努力实现案结事了，终局裁决率已超过30%。