4月29日，省高速集团在南昌南管理中心昌西南收费所召开困难职工帮扶工作暨职工心理健康提升活动推进会，集团党委副书记李建红出席会议并讲话，集团工会、赣粤股份公司、南昌南管理中心主要负责同志，集团直属各单位分管工会工作的同志及工会干部等60余人参加会议。

　　李建红指出，此次会议既是动员会、也是部署会、更是落实会，目的是引导和推动集团各级工会进一步坚定信心和决心，强化责任担当，把思想认识统一到全面建设小康目标任务上来，把工作重心倾斜到全心全意为职工服务上来，把工会干部精力集中到帮助职工群众脱困解困和提升心理健康上来。
　　李建红强调，困难职工帮扶工作和职工心理健康提升活动是立德立功的善事，各单位有责任做好这项工作，帮助广大职工成长、成才，争取达到“两个目标”：让广大职工在生活上全面步入小康，让广大职工在身心上保持健康愉悦。主要应在以下四个方面下功夫：一要让职工有一个温暖的家，帮助职工把这个温暖的家支撑起来，帮助职工解决家庭生活中遇到的困难；二要让职工有一颗健康的心，引导广大职工做到爱自己、爱他人、爱社会、爱生活；三要职工有一份温馨的工作环境，公平公正、关心关爱对待每一位职工；四要让职工做一个有为的人，成为家庭的“顶梁柱”、单位的“主心骨”、社会的“建设者”。
　　就如何深入做好困难职工帮扶工作和职工心理健康工作，李建红提出了四点意见：一是依靠组织帮，要从单位建设的大局角度谋划好困难职工帮扶工作和职工心理健康工作，争取党政的大力支持以及各级干部的高度重视。二是发动群众帮，调动和广泛发挥广大职工群众的力量，形成互帮互带的良好工作气象。三是落实制度帮，要将制度落实到工作中去，变成实际行动。四是真心实意帮，切忌作表面文章，真心实意帮助员工，真正让职工感受到组织的温暖。
　　在确保工作成效方面，李建红提出了四条具体措施：一是把握好政策，在政策允许的范围内开展帮扶及心理疏导工作。二是要抓住重点，坚持“授人以渔”和强化“造血功能”，通过提升职工技能等方式提升职工经济能力和心理疏导能力。三是讲究方法，首要发挥职工自身力量，用好集体资源、单位资源和社会资源，坚持“因人而异”、“一人一策”。四是总结推广，加强基层一线的工作经验总结和交流推广，使各单位共享好经验、好办法，确保困难职工帮扶工作和职工心理健康工作取得实效。
　　会议要求，各单位工会部门要把困难职工帮扶工作暨职工心理健康提升活动当做今年工会的重点任务，共同努力，扎实推进，以实际行动切实服务集团广大职工、推动集团做大做强，以优异的成绩向共和国70华诞献礼。
　　会上，集团工会对2019年困难职工帮扶重点工作、职工心理健康提升活动实施方案的主要内容和要求进行了详细解读，并对活动开展进行了具体部署和动员。赣州管理中心和景德镇管理中心分别作了困难职工帮扶工作交流发言，南昌南管理中心就开展好职工心理健康提升活动作了表态发言。会前还举办了主题为“困难职工帮扶政策及主要做法”、“职工心理健康提升工作重要意义和主要操作实践方法”的专题讲座。