近来，钟山区纪委区监委按照补短板强弱项、实基础防风险、守底线争高线的思路，切实开展纪检监察系统干部队伍建设年活动，以“四化”举措，推动纪监干部队伍建设。

党建管理规范化，提升政治素质。制订机关党建实施方案，充实“星级标准挂牌、先锋示范评比、落实党内关怀”等方面的内容，推动支部管理规范有序、落实工作责任明晰、评先选优指标精准。充实“组织生活会、谈心谈话制度、开展警示教育”等方面的内容，加强支部对党员的教育管理，提升干部队伍政治素质。

学习思考主动化，提升履职能力。制订干部培训实施方案，增强干部自主学习意识。在开展专题培训方面，制订“政治监督方法、线索研判处置、职务犯罪构罪要件”等培训计划，通过专门培训提升干部履职能力。从“作用贡献、工作能力、稳定表现”等方面开展干部能力成长测评，建立纪检监察人才库，督促干部必学赶超。

对标对表实效化，提升办案质量。制订案件办理实施方案，以对标对表执行案件查办程序、安全文明办案要求、深挖彻查案件情况为实效，开展案件质量大评比、业务大比武，对比武中倒数后10名的进行内部通报，对后3名的进行提醒约谈，督促干部对标对表相关程序质量要求开展案件查办工作，提高案件办理质量。

纠偏扭正常态化，提升监督效应。制订“一体双查”（以业务工作为主体，检查工作推进情况，检查作风纪律情况）实施方案，对纪检监察干部监督检查常态化，保持时时“刀刃向内”，确保纪检监察干部在干事创业上始终保持对自身要求高、标准严。（林 江）