5月9日上午，区纪委监委召开区纪委常委会（扩大）会议，集体学习《党政领导干部考核工作条例》。区委常委、区纪委书记、区监委主任陈信耀主持会议，区纪委监委领导班子成员、派驻纪检监察组组长、各室负责人参加会议。

　　会议要求，一要健全激励机制，激发纪检监察干部积极性。充分用好精神激励、情感激励、晋升激励，注重加强与纪检监察干部之间的思想交流与沟通，以春风化雨般的方法实施良好的情绪疏导和情感交流，潜移默化地达到激励纪检监察干部的目的。贯彻“有为才有位”的用人理念，为年轻优秀纪检监察干部提供脱颖而出的机会，对业绩突出的干部优先提拔重用。二要强化绩效考核，提高纪检监察干部主动性。坚持平时考核与重点考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织评价与群众评价相结合的方式，深入推进绩效考核工作，增强纪检监察干部竞争意识，将考核结果与评先评优、职级晋升等直接挂钩，逐步解决“干与不干一个样”“干多干少一个样”“干好干坏一个样”的问题，充分调动纪检监察干部干事创业创先争优的主动性。三要注重工作创新，激发纪检监察干部创造性。激活纪检监察干部“跳起来摘桃子”的理念，鼓励纪检监察干部工作创新，点燃纪检监察干部干事创业的激情。制定切实可行的目标任务，确保被考核者经过努力能够完成，防止高不可攀和唾手可得的现象。规范责任目标设定程序，加大目标内容考核力度，加强目标设置民主监督，努力建立科学合理的责任目标体系，推动全区纪检监察工作跨越式发展。    （记者马琬媚 通讯员黎鸿鑫）