为进一步加强高层次人才队伍建设，汇聚高层次人才的智慧和力量，打造更有利于高层次人才干事创业的平台，更好服务学校顶层设计和核心竞争力建设，4月24日，学校在2号会议室召开高层次人才座谈会，校领导戴光驰、陈方晔、李全、王孝斌及相关职能处室负责人，学校高层次人才参加了会议。

会上听取了学校高层次人才就学校人才引进、人才的培养和使用、人才考核及管理等方面的意见，查找分析了现阶段人才配套的机制体制、政策措施的不足，并就教学科研创新平台的构建、师资队伍学习力、创新力、发展力建设等方面提出建议。

党委副书记李全作总结讲话，他代表学校党委向学校高层次人才致以最诚挚的感谢，并对学校人才工作提出几点意见：一是不忘初心，深化认识，增强高层次人才的责任感和使命感。学校要完善高层次人才培养、管理和服务机制，以学校发展需要为导向，打造有利于高层次人才发展的平台，激发工作干劲和激情。高层次人才要进一步梳理自己的特长，增加为学校服务的责任感和使命感，在学校发展的洪流中彰显英雄本色；二是肯定成绩，正视问题，提升服务学校改革与发展的能力和水平。高层次人才要立足本职岗位，充分发挥各自专长，针对学校发展过程中存在的急、难、重、大等问题，积极建言献策，同时加强自身建设，主动申报国家级竞赛、国家级名师等项目,主动承担涉及学校改革发展的重大课题，主动引领优秀教学、科研团队建设，为学校持续发展贡献“智囊团”和“思想库”的作用；三是求真务实，优化平台，统筹推进高层次人才培养工作。学校将围绕高层次人才建设，优化高层次人才智慧输出平台，优化高层次人才教研科研平台，优化高层次人才开发培育平台，优化高层次人才服务管理平台。学校将进一步解放思想、开拓创新，以更加务实的态度，更加开放的视野，更加扎实的举措，全面推进学校高层次人才工作的发展，为优质院校的创建和新校区的建设提供强大的人才保证和智力支持。(摄影/杨文婕)