4月29日，笔者从阿拉尔经济技术开发区了解到，通过招商体制机制的重塑，激活了招商引资“一池春水”，一季度招商引资到位资金37.2亿元，占师市2019年第一季度到位资金的85.1%，完成经开区全年任务的39.2%，完成1-3月任务指标的326.5%，同比增长445.7%，实现了招商引资首季“开门红”。

　　为了一进步加强招商引资工作，2019年阿拉尔经济技术开发区以有利于提升招商引资成效为导向，采取职能部门主导、社会力量参与等多元化形式，推进招商体制改革。同时通过设立上不封顶的招商引资项目薪酬奖励体制，建立能者多劳、优胜劣汰的工作机制，吸引了招商专业人员30人，其中疆外人员13人，占比43%，硕士学历2人，占比6%，本科学历26人，占比87%，平均年龄29岁。招商中心的主任臧泰重就是经开区通过猎头公司高薪从疆外挖到的招商引资专业人才。

　　上不封顶的招商引资项目薪酬奖励体制还极大地激发了招商人员的工作热情。据悉，自今年3月中旬开始，阿拉尔经开区先后外派6个分中心以江浙为中心，辐射京津冀、山东等地，重点针对纺织品后端、优质化工产业、农产品精深加工等开展招商活动，目前6个分中心已走访企业124家，对接商会协会7个，邀请并接待42家企业赴阿拉尔考察，现有已明确投资意向企业15家。