4月13日，贵州双龙航空港开投集团完成了首届内部岗位竞聘的面试工作。63名来自开投集团各部门和各子公司的员工，围绕集团部门高级经理及子公司工程、技术、成本核算、项目运营经理等20个职位展开了激烈角逐。参与竞聘的员工中，既有生产管理经验丰富的一线骨干，也有从事相关职能岗位工作多年的中坚力量。此次竞聘是开投集团首次开展内部公开竞岗工作，于4月3日开始报名，通过资格审查的员工，于4月12日进行了笔试，4月13日完成了面试。

图为：竞聘人员笔试现场

开投集团党委高度重视此次内部岗位竞聘工作，为确保竞聘工作有序开展，设立了竞聘工作领导小组，负责此次竞聘工作的组织领导和统筹协调。工作领导小组由贵州双龙航空港经济区党工委委员、管委会副主任、开投集团党委书记、董事长李伟任组长，开投集团党委副书记、总经理莫子都任副组长，其他班子成员作为竞聘工作领导小组成员。竞聘工作领导小组下设办公室，办公室工作人员由人力资源部、党政办公室和纪检监察室等相关部门工作人员组成，负责此次竞聘的具体实施。

此次竞聘坚持公平、公正、公开原则，竞聘岗位涉及开投集团公司、建投公司、置业公司、商服公司和临空公司的共20个。自竞聘工作启动后，开投集团符合竞聘岗位基本条件的员工纷纷踊跃报名，63名通过资格审查的员工进入了笔试和面试环节。

为保证此次内部竞聘工作真正做到公平、公正、保密，同时保证整个竞聘工作能够有序进行，4月8日，竞聘工作领导小组对竞聘工作进行了全面部署。随后，竞聘工作领导小组办公室成员分工协作、有序推进、加班加点，全程在集团纪委的监督下，在规定时间内完成了试卷设计、排版、签题、印刷、密封、竞聘人员名单确定、面试官培训、相关物料准备等各项重要工作。

图为：面试员工按分组依序现场听分

在4月12日举行的笔试环节中，参加竞聘的每位员工沉着应对，竭尽素日积累知识和经验尽最大努力作答。4月13日的面试环节中，在开投集团办公楼分设的两个面试考场上，经济区管委会政治部和财政局各指派了一名同志进行严格把关，集团相关部门、子公司负责人进行全面考察，竞聘员工则需要在规定时间内完成竞聘演说、竞聘答辩两个环节。

参加此次竞聘的员工纷纷表示，这样的竞聘方式为集团未来发展建立了有效的激励、竞争择优用人机制，可进一步为集团合理搭建人才梯队，为员工提供合适的职业发展空间。不论结果如何，这次竞聘都是自己人生道路上价值体现的一次重要经历，在未来的工作中将继续按照经济区管委会“四找五强”主题大讨论活动要求，为奋力开创双龙航空港经济区“二次创业”跨越发展强劲发展新局面做出个人的积极努力和应有贡献。

文/图：陈华文 汪宇