甲方享有以下权利<>
（1）有权确定派遣人员人选。<>
（2）有权依据本合同约定决定员工的派遣期。若员工派遣期不满两年，且在派遣期届满时甲方决定终止派遣关系，甲方按月支付乙方继续履行劳动合同以及终止或解除劳动合同产生的全部费用。<>
（3）有权针对乙方首次派遣的员工确定试用期，试用期包含在派遣期内。员工的试用期将由其派遣期决定：<>
派遣期在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；<>
派遣期在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；<>
派遣期在3年以上或为无固定期的，试用期不得超过6个月。<>
（4）有权提出与员工协商解除派遣，但需提前通知乙方，由甲、乙双方和员工共同签订解除协议，甲方承担经济补偿（标准按照本合同第一条第（四）项）。<>
（5）有权将试用期内不符合录用条件的员工退回乙方且不必支付经济补偿，但应书面通知乙方并提供员工不符合录用条件的依据。<>
（6）有权在员工严重违反甲方劳动纪律和规章制度达到被解除的程度时将其退回乙方且不支付经济补偿，同时应书面通知乙方并提供相应的依据。甲方的劳动纪律和规章制度应当经过民主程序，并由员工签收确认。<>
（7）有权在员工严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的情况下将其退回乙方并不支付经济补偿，同时应书面通知乙方并提供员工上述行为的依据。<>
（8）有权在员工被依法追究刑事责任时将其退回乙方并不支付经济补偿。<>
（9）有权对员工同时与甲乙双方之外的其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的情形下，将其退回乙方并不支付经济补偿。同时，甲方应向乙方提供能够证明员工存在上述情形的依据。<>
（(略)）有权在员工因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的情况下将其退回乙方，同时应提前(略)天书面通知乙方，且甲方应承担经济补偿和医疗补助费（标准按照本合同第一条第（四）项）。<>
（(略)）有权对不能胜任工作的员工调换工作岗位或进行培训，并有权在向乙方提供相应证据的情况下，将经调岗或培训后仍不能胜任工作的员工退回乙方，同时应提前(略)天书面通知乙方，且甲方应承担经济补偿（标准按照本合同第一条第（四）项）。<>
（(略)）有权在员工开始享受基本养老保险或达到法定退休年龄时，将员工退回乙方，并不支付经济补偿。<>
（(略)）员工在甲方工作期间，可根据甲方或乙方申报审批的情况与员工协商实行特殊工时。<>
（(略)）尽管有前述约定，甲方可在其客观经营状况发生重大变化，导致员工无法继续派遣的情况下，将该员工退回乙方，但甲方应提供证据证明其客观经营状况发生重大变化且甲方承担乙方继续履行劳动合同以及终止或解除劳动合同所需的全部费用。<>
<>
甲方应履行以下义务：<>
（1）每月(略) 日前将当月费用付至乙方。具体支付标准见本合同附件4（《公司费用明细表》）。<>
（2）甲方使用派遣员工的工作岗位应符合法律规定的岗位性质及用工比例的要求。甲方应当按照同工同酬原则，对派遣员工与甲方同类岗位的员工实行相同的劳动报酬分配办法。<>
（3）甲方有义务明确告知乙方派遣员工的工作任务、工作要求及劳动报酬。甲方应向乙方发出《派遣员工通知书》，《派遣员工通知书》应明确派遣岗位、工作内容、派遣人数、员工姓名、派遣起止日期、工作地点、劳动报酬、社会保险基数等内容。因甲方未明确上述事项，或上述事项不符合国家相关规定所产生的不利后果由甲方承担相应责任。在员工试用期内，员工的劳动报酬不得低于甲方与员工约定工资的(略)％<>
（4）为保证甲、乙双方用工的合法性，甲方应告知员工至少在其入职的十个工作日前，到乙方办理体检（如甲方在《派遺员工通知书》中选择该项目）、调转档案关系等人事手续。非因乙方原因而导致乙方不能按照甲方要求的派遣起止日期派遣员工的，该员工派遣起止日期以乙方在《派遣员工确认》中确定的日期为准。<>
（5）除依本合同约定的方式外，甲方不得将员工退回乙方。且存在下列情形时，甲方不得与员工终止或解除聘用关系，亦不得将员工退回乙方：<>
（5.1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；<>
（5.2）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（同时甲方应按法律法规关于工伤的规定支付员工相关待遇）<>
（5.3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；<>
（5.4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；<>
（5.5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；<>
（6）应在员工的派遣期届满前(略)日，以书面形式通知乙方继续或终止该员工<>
的派遣（式样见附件5）。<>
（7）为保护员工的合法权利，甲方应保证：<>
（7.1）为员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和工作条件。<>
（7.2）按国家规定保证员工的休息、休假。<>
（7.3）按国家规定保证女职工在孕期、产期、哺乳期内，享受国家及当地规定的相<>
应待遇。<>
（7.4）员工在疾病、非因工负伤期间以及因工负伤、患（疑似）职业病的情况下享<>
受国家和当地规定的各种待遇。<>
（7.5）应与员工就劳动保护和劳动条件、加班费、奖金、各项福利、员工守则和规<>
章制度的执行等签订并履行协议<>
（7.6）按月向乙方支付员工劳动报酬，并直接或委托乙方向员工支付加班费、奖金<>
及各项福利，执行正常工资调整机制。<>
（7.7）按甲方规定的标准为员工提供差旅费和补贴。<>
（7.8）如员工正常死亡，根据法律规定政策执行。<>
（8）甲方接到员工辞职通知后，应立即以书面形式通知乙方并将员工辞职信原件交予乙方。<>
（9）因业务需要搬迁新的办公地址时，应提前(略)日以书面形式通知乙方。<>
（(略)）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的覆行。在合同期内，甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，本合同由承继甲方权利义务的单位继续履行。<>
（(略)）甲方应当按照本合同约定使用被派遣员工，不得将被派遣员工再派遣到其他用人单位。<>
（(略)）员工派遣期不满两年的，甲方在该员工终止派遺时一次性支付附加费，包括（最低工资＋社保）*派遣期不足两年的月数、派遣期满两年时应支付的经济补偿金及政府规定的员工离职时单位应支付的其他费用。<>
<>
乙方享有以下权利：<>
（1）每月＿(略)日前凭当月五险或其他票据收取甲方当月应支付的费用，具体支付标准按本合同附件4执行。<>
（2）有权对甲方违反本合同和侵害员工权益的行为提出书面意见，进行交涉。<>
<>
乙方应履行以下义务：<>
（1）接到甲方的《派遣员工通知书》（式样见本合同附件2）后，应为甲方决定派遣的人选办理合法的派遣手续，并根据甲方通知书中确定的内容与员工签订劳动合同。<>
（2）按甲乙双方约定的支付费用的方式，依据国家规定及长沙市政府的有关规定和甲、乙双方协商确定的标准及项目，为员工缴纳社会保险及代发相应福利待遇，并办理相应的人事手续。具体按《乙方向甲方提供各项服务内容明细表》（见本合同附件1）执行。<>
（3）教育员工遵守国家法律、法规和甲、乙双方的规章制度，保守甲、乙双方的商业秘密。<>
（4）根据甲、乙双方约定，支付员工工资，代发奖金、加班费和各项福利，具体按本合同附件4执行。<>
（5）根据甲方要求，乙方应指定固定的客服人员为甲方提供服务，在协议履行中若需要更换客服，乙方应提前1个月告知甲方。<>
（6）按照有关规定，为符合条件的员工办理职称评定手续。<>
（7）根据甲方要求，提供相关劳动、人事方面的一般性政策咨询。<>
（8）依法为其参加和缴纳社会保险费，按规定为其办理社会保险关系转移手续及社保各项待遇的申报。<>
（9）根据甲方要求及现场的实际情况，安排客服人员进行驻场服务，协助甲方人员管理被派遣劳动者。<>
（(略)）被派遣劳动者在甲方发生重大事故、严重纠纷等情况，乙方应在第一时间安排公司有相关处理经验的负责人到达现场协助甲方进行处理。<>
（(略)）根据甲方要求，乙方以月为周期向甲方提供被派遣劳动者的各类相关报表。<>
（(略)）乙方客服部负责人定期收集甲方管理被派遣劳动者的专职部门、各项目对客服人员的在提供服务过程中的信息反馈，并针对性的进行工作改进。<>
（(略)）根据甲方要求，乙方以月为周期向甲方提供被派遣劳动者的各类相关报表。<>
（(略)）听取甲方意见，不断改进工作。