甲方权利与义务<>
（一）甲方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。<>
（二）甲方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），甲方应协助乙方按国家相关规定处理。<>
（三）确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；甲方需按本协议规定及时足额向乙方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。<>
（四）甲方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，甲方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。<>
（五）甲方有权查询乙方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等情况，甲方可以依法向乙方交涉要求纠正，因此造成甲方损失的，乙方应当给予甲方赔偿。<>
（六）根据《中华人民共和国劳动合同法》，乙方劳务派遣人员有下列情况之一的，甲方有权遣返退回乙方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照甲方相关规章制度由甲方负责处理。<>
1.试用期内被证明不符合甲方录用工条件的；<>
2.严重违反甲方劳动纪律和各项管理规章制度的；<>
3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成(略)元以上损失的；<>
4.被依法追究刑事责任的；<>
5.被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的；<>
6.被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；<>
7.被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。<>
8.被派遣劳务人员体检不合格的。<>
（七）根据本条第六项第（1）至（5）款，甲方遣返劳务派遣人员退回乙方的，应向乙方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经乙方确认后处理；根据本条第六项第（6）、（7）款，甲方遣返劳务派遣人员退回乙方的，甲方应提前(略)天书面通知乙方以便乙方处理。<>
（八）甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前(略)个工作日书面通知乙方。甲方须结清本协议第六条第一项的费用及经济补偿金，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；<>
（九）因社保费用为提前申报，故甲方每月(略)日前应将社保费用增减情况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前）；<>
乙方的权利与义务<>
（一）乙方根据甲方的用人需求，在本合同签定后7天内为甲方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格并经甲方确认合格的劳务人员赴甲方工作，乙方在7天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。<>
（二）甲方将实际产生应付的相关劳务费用转入乙方指定的银行账户后，乙方按本合同约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应承担税费部分由乙方从工资中代扣代缴）。<>
（三）乙方有义务将甲、乙双方签订劳务派遣合同、乙方与劳务派遣人员系劳务派遣用工的事实告知劳务派遣人员，并在与劳务派遣人员签定的劳动合同中明确约定。<>
（四）乙方全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜。<>
（五）乙方与劳务派遣人员签订的劳动合同，必须提供给甲方备案。<>
（六）乙方负责劳务派遣人员的政审工作、档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案。<>
（七）乙方应保证向甲方派遣的劳务人员符合合同条款约定。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，不能对甲方的正常生产经营造成不利影响；<>
（八）劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；<>
（九）对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔；<>
（十）乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作协调处理工作，指定专人定期到甲方了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙对甲方的合理要求，乙方应提供最佳服务；<>
（十）乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作
劳务派遣人员的日常管理<>
（一）劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实；<>
（二）劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。<>
第九条工伤事故处理<>
（一）甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；<>
（二）被派遣劳动者在甲方工作期间发生工伤事故，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方，甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用工单位的相关义务，乙方应负责被派遣劳动者的工伤认定申请和劳动能力鉴定申请以及工伤保险的理赔工作。<>
（三）被派遣劳动者因工伤所造成的损失，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用由甲方支付，乙方负责办理。。<>
（四）劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，按工伤保险条例规定，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。