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四川藏语佛学院阿坝分院后勤服务人员劳务采购项目竞争性磋商成交结果公告

所在地区: 四川-成都-成华区 发布日期: 2023年5月8日
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中标公示正文

一、项目编号:(略)

合同包1:

供应商名称 供应商地址 中标(成交)金额
四川熠锋劳务有限公司 四川省 (略),(略).(略)元
四、主要标的信息

合同包1:

服务类(四川熠锋劳务有限公司)

1-1 餐饮服务 四川藏语佛学院阿坝分院后勤服务人员劳务采购项目 为四川藏语佛学院阿坝分院提供后勤人员劳务派遣服务 1、成交供应商须根据采购人的要求派遣劳务人员(略)人,其中需厨师1名、墩子2名、面点师1名、厨房洗杂工2名、餐厅服务员2名、宿舍管理员2名。具体岗位安排由采购人根据工作需要设置,服从采购人的调配或安排,最终人数按实际在岗人员结算,采购人要求到位的岗位成交供应商不得出现用人空缺。 2、采购人有权参与成交供应商对本项目服务人员的招聘录用工作,政审标准必须符合采购人要求,并对招聘录用人员有最终的审核确认权。 3、成交供应商在与采购人签订合同后应立即着手选配相关人员,签定合同之日起3日内成交供应商指派的工作人员必须全部到位,派遣人员需经采购人面试认可。 4、成交供应商须负责劳务派遣人员的人事、劳资、社会保险(含工伤保险)、等人事劳资管理工作,并提供为劳务派遣人员办理劳动用工手续、结算发放工资、缴纳社会保险、处理保险理赔、发放经济补偿金、管理人事档案等方面的管理服务。 5、教育劳务派遣人员服从采购人规章制度要求和工作安排。 6、成交供应商必须保证所派工作人员的稳定,成交供应商在为采购人服务期间,人员更换必须事先7个工作日报告采购人,在取得采购人同意后,才能进行更换。 7、按照采购人的要求,采购人有权对成交供应商所派工作人员服务质量进行监督和评价,有权要求成交供应商撤换不称职的劳务派遣人员,并在2个工作日内更换不能胜任工作的劳务派遣人员,成交供应商必须予以全力配合。 8、负责处理合同服务期内所有劳资纠纷和调解管理纠纷。 9、落实采购人根据规章制度和工作需要提出的其他管理要求。 (略)、成交供应商为劳务派遣人员办理合同签订解除、社会保险参保中断、工伤申报等手续与所有劳务派遣人员建立劳动关系。 (略)、成交供应商协助做好劳务派遣人员招聘等相关工作,经采购人同意后办理合同签订手续。成交供应商负责建立劳务派遣人员人事档案(纸质和信息管理系统并行)。 (略)、劳务派遣人员的工资、奖金等由采购人确定,成交供应商垫资按时发放劳务派遣人员的工资、季度考核奖金,并按时缴纳社会保险费用。由成交供应商负责退回劳务派遣人员的后续事务处理。 (略)、成交供应商应积极协助采购人处理劳动纠纷,并提供专门的法律服务,采购人要求的专职律师需依据采购人要求至市***进行相应培训或咨询,如遇到劳动纠纷等,专职律师应及时跟进处理。 (略)、成交供应商需提供专门的具有3年以上劳务派遣管理工作经验的项目负责人至采购单位协助管理相应服务事宜。 (略)、成交供应商须具备承担劳务派遣服务方面的设施设备、职员队伍、专业能力等条件。 (略)、成交供应商须具有稳定的本地人力资源和本地劳动力招募渠道,以及职业指导能力。 (略)、成交人近年来无失信、违法相关记录。 两年,合同一年一签 1、服从采购人的工作安排,遵守国家有关法律法规、各项规章制度和职业道德,爱岗敬业,工作积极主动,按时按质按量完成工作。 2、如对工作安排有不同意见,应先完成再进行讨论。有事需提前向相关负责人请假,不得无故缺勤。如有违反规定,按相关规定处理。 3、接受采购单位和社会群众的监督,有错必纠。 4、工作时间必须穿工作服上岗,工作时间必须坚守岗位,不得擅自离岗,不得在工作时间做其它与工作无关的事。 (略),(略).(略)
五、评审专家(单一来源采购人员)名单:(略)

刘德刚、陈奇志、李敏

六、代理服务收费标准及金额:(略)

代理服务费收费标准:

按照成本加合理利润原则,根据计价格〔(略)〕(略)号《招标代理服务收费管理暂行办法》和发改价格[(略)](略)号《关于进一步放开建设项目专业服务价格的通知》:(略)

代理服务费金额:

合同包1:(略)

七、公告期限

自本公告发布之日起1个工作日。

八、其他补充事宜

1.本项目采购计划编号:(略)

2.本项目预算金额及最高限价:(略)

3.采购监督管理部门:(略)

九、凡对本次公告内容提出询问,请按以下方式联系。
1.采购人信息

名称:(略)

地址:(略)

联系方式:(略)

2.采购代理机构信息

名称:(略)

地址:(略)

联系方式:(略)

3.项目联系方式

项目联系人:(略)

电话:(略)

四川共建恒业工程造价咨询有限公司

(略)年(略)月(略)日

相关附件:(略)
包1供应商评审情况表.pdf
合同包1:(略)
评审报告.pdf
后勤服务人员劳务采购项目磋商文件((略)).pdf
查看完整内容>>

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