注：、投标只能选择一种方案，综合单价和合价的报价只能是唯一，且须列出详细的分项报价，否则为无效投标。总合同期内，综合单价不予调整。投标人投标报价中，人员工资和社保标准最低不得低于每年滁州市人社局发布的最低工资标准和缴费基数（如(略)年滁州市人社局发布的最低工资标准和缴费基数，人员工资不低于(略)元/月·人，企业应承担的社保不低于(略).(略)元/月·人，个人缴纳社保(略).(略)元/月·人，根据安徽省人民政府令第(略)号，工人实得工资不低于(略)元/月·人，不包含个人缴纳的最低社保标准(略).(略)元/月·人），投标人在计算人员工资时必须包括工资和社保费用，投标人缴纳的税金，统一按照物业企业一般纳税人核定标准，税率按6.(略)%计算，否则按无效标处理。投标人必须和拟派的所有岗位人员按照相关规定签订劳动合同并为其缴纳社保，否则产生的相关纠纷由投标人自己承担。投标人投标时充分考虑企业利润，如因企业漏报或主动让利，产生的相关纠纷由投标人自己承担，因各单位缴纳数额存在差异，本项目招投标，统一按此标准计算，各投标人存在的差额部分自行考虑承担。、上述表格中人员实得工资、社会保险、税金为必填项，其他项如无可填“0”。、上述投标人分项报价表中单价（元/月）计算结果小数点后保留两位小数，第三位四舍五入。单价（元/年）=单价（元/月）*(略)，合价=单价（元/年）*数量。例：假设投标人投标报价中必填项均按交易文件约定最低标准考虑，其他项报价为“0元”，即人员实得工资单价（元/月）填写为(略).(略)元，社会保险中企业缴纳部分填写为(略).(略)元/月，个人缴纳部分填写为(略).(略)元/月,管理费填写为“0元/月”，“装备、培训费”填写为“0元/月”，则税金为（(略)+(略).(略)+(略).(略)）*6.(略)%=元/月（小数点后保留两位小数，第三位四舍五入），故人员实得工资单价（元/年）为(略).(略)*(略)=(略)元/年，社会保险中企业缴纳部分单价（元/年）为(略).(略)*(略)=(略).(略)元/年，个人缴纳部分为(略).(略)*(略)=(略).(略)元/年，管理费为0元/年，装备、培训费为0元/年，税金为(略).(略)*(略)=(略).(略)元/年，则合价为：(略)(略)*(略)+(略).(略)*(略)+(略).(略)*(略)+0+0+(略).(略)*(略)）=(略).(略)元/年，三年合价为：(略).(略)*3=(略).(略)元（计算结果保留两位小数，小数点第三位四舍五入）。<>